关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。

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• 对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。

  A . 非工资式福利也是需要重点考虑的 B . 公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利 C . 公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估 D . 公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估

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• 国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（20世纪40年代-90年代）和现代发展阶段（20世纪90年代之后）。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是（）

  A . 员工福利制度最早出现于欧洲 B . 私人退休金业务源于中期发展阶段 C . 利润分享计划为现代发展阶段的产物 D . 在现代发展阶段，员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想

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• 关于员工福利的初建阶段，以下说法正确的是（）。

  A . 员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 B . 企业年金问世，员工福利增添了重要内容 C . 社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任 D . 以上说法都正确

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• 以下关于家庭结构与员工福利的说法中，错误的是（）。

  A . 核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭 B . 家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员 C . 从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势 D . 员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面

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• 关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响，下列说法错误的是（）。

  A . 员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成 B . 产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响 C . 产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平 D . 第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升

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• 关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是（）。 ①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性 ②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容 ③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力 ④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入；而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 以下关于员工福利特征的描述，错误的是（）

  A . 它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用 B . 它是薪酬计划中带有补充意义的一部分 C . 它以当期支付为主，属于既定收益的权益 D . 它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定

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• 关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是（）。

  A . 经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平 B . 经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益 C . 员工福利制度的完善是经济增长的一项内容 D . 单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础

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• 关于改革开放后员工福利制度与传统单位福利的区别，以下说法错误的是（）。

  A . 保障对象不同 B . 层次和内容不同 C . 目标不同 D . 调节机制不同

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• 关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）

  A . 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 B . 员工持股计划兴起 C . 福利制度管理更加制度化和系统化 D . 福利制度管理呈现出社会化趋势

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• 关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容

  A . ①② B . ②③ C . ①②③ D . ①②③④

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• 以下关于员工福利税收筹划的说法中，错误的是（）。

  A . 我国目前的个税起征点是3500元 B . 根据我国企业所得税法的相关规定，商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除 C . 面对累进税，企业的选择是利用员工福利项目，增加非货币性支付的数量 D . 能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于：企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等

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• 以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。

  A . 劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B . 一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C . 员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D . 员工福利制度也影响着劳动力的质量

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• 企业财务管理内涵与外延的变化是员工福利制度得以发展的重要推动因素之一。下列关于企业财务管理的说法中，错误的是（）。

  A . 企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面 B . 资金运动的起点和终点都是现金 C . 企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成 D . 企业的目标可以概括为生存、发展和获利

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• 以下关于人口老龄化与企业员工福利的说法中，错误的是（）。

  A . 人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程 B . 形成人口老龄化的主要原因在于：收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长，生育率下降导致少年比重下降 C . 人口老龄化引起的问题主要有两个方面，其一是老年人口的养老、医疗、生活照料和精神文化生活的问题；其二是社会活力和工作效率的问题 D . 企业为雇员提供的员工福利制度能减轻员工的家庭负担，减少代际冲突，但不能调节员工的退休年龄

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• 以下关于军事思想发展的各个阶段说法错误的是哪一项？（）

  A、资产阶级走向历史舞台之后，军事思想获得巨大发展。 B、军事思想作为独立的意识形态出现是在奴隶社会。 C、二战后，以美国为首的资产阶级的军事思想得到进一步发展。 D、军事思想在封建时代获得了飞跃性发展。

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• 下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

  A . 具有集体性和随机性 B . 员工之间福利差别不大 C . 与岗位需求和劳动素质有关 D . 根据用人单位工作和员工的需要支付

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• 关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）

  A . 合理必要 B . 按劳分配 C . 量力而行 D . 统筹规划

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• 以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。

  A . 雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响 B . 年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划 C . 员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调 D . 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望

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• 下列关于分配制度改革与员工福利制度相互影响的说法，错误的是（）。

  A . 收入分配通常包括收入水平和分配的公平性两个方面 B . 目前我国收入分配在城乡之间、行业之间和地区之间的不平衡较为严重 C . 分配制度的改革会促进员工福利制度的发展 D . 员工福利制度与分配制度改革的发展方向不同

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• 以下关于企业不同发展阶段社会资源的说法中，错误的是（）

  A . 种子期应重视社会资源的获取 B . 起步期应重视技术资源的获取 C . 发展期应同时重视社会资本、人才资源与组织资源 D . 创业阶段不同，资源获取重点可保持一致

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• 关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）

  A . 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征 B . 在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担 C . 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付 D . 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

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• 关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是

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