关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

相似题目

• 关于白矾煅制说法不正确的是（）

  A . 应一次性煅透 B . 煅烧过程应时时搅拌 C . 中途不能停火 D . 煅至膨胀松泡呈白色蜂窝状固体，完全干枯 E . 煅烧温度在180～260℃

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• 以下适合计时薪酬制的是（）。

  A . 质量比数量更为重要的工作 B . 不便以件数计算的工作 C . 组织规模较小 D . 工作周期较长，不便于计件的工作

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• 关于权责发生制，下列说法不正确的是()。

  A . 企业会计的确认、计量和报告应当以权责发生制为基础 B . 我国目前行政单位的会计核算采用权责发生制 C . 事业单位的会计核算一般采用收付实现制 D . 事业单位部分经济业务或者事项采用权责发生制核算的，由财政部在会计制度中具体规定

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• 下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

  A . 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级 B . 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制 C . 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的 D . 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

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• 关于模板制怍，以上说法不正确的是（）

  A . 腐蚀、扭曲、开裂的铜、木材料不得使用 B . 操作台、作业场地应随时清理，保持清洁，并妥善处置 C . 有疖疤的木料，可以在承重模皈和支柱部位使用

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• 计时薪酬制是指（）

  A . 按月计算并支付薪酬 B . 按年计算并支付薪酬 C . 按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬 D . 按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式

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• 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。关于绩效薪金制的说法，正确的是()。

  A . A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B . 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C . 常用的绩效薪金制有计件工资等 D . 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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• 关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

  A . 市场薪酬调查工作不力 B . 工资没有激励性 C . 战略导向性太过明确 D . 缺乏前瞻性

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• 下列关于薪酬的说法，不正确的是（）

  A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

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• 以下关于油站薪酬二次分配说法不正确的是：（）.

  A . 首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度 B . 只有月末及月初规定天数内，地市能够录入加油站薪酬分配总额度 C . 县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作 D . 县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核

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• 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

  A . 工资给付的客观性较强 B . 以岗位分析为基础 C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D . 有利于贯彻同工同酬原则

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• 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

  A . 薪酬等级较多 B . 薪酬等级较少 C . 薪酬等级数量不断变化 D . 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高 E . 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

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• 关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。

  A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

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• 根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）

  A . 分钟薪酬制 B . 小时薪酬制 C . 日薪酬制 D . 月薪酬制 E . 无限薪酬制

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• 关于排练计时，以下的说法中正确的是（）。

  A . 必须通过“排练计时”命令，设定演示时幻灯片的播放时间长短 B . 可以设定演示文稿中的部分幻灯片具有定时播放效果 C . 只能通过排练计时来修改设置好的自动演示时间 D . 可以通过“设置放映方式”对话框来更改自动演示时间

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• 下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。

  A . 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B . 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 C . 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 D . 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

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• 关于连续竞价制，下列说法不正确的是（）。

  A . 在交易所大厅的交易池内由交易者面对面的公开喊价 B . 有利于公开、公平、公正的原则 C . 在日本期货市场比较流行 D . 交易者可做出一些手势配合交易

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• 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

  A . 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B . 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C . 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D . 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

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• 列关于共同财产制说法不正确的是（）。

  A . 婚后任何一方的收入都是共同财产 B . 夫妻均有权支配 C . 夫妻均有权管理 D . 弱势的一方无权支配

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• 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B . B.要收集货币薪酬数据 C . C.尽可能做到全面、深入、准确 D . D.要收集非货币薪酬数据

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• 在App Inventor中，关于计时器组件的说法不正确的是（  ）。

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• 关于浮动薪酬，下列说法不正确的是（）

  A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数 D．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

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• 下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）

  A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

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• 关于设计薪酬调查问卷说法不正确的是（)。

  A.语言标准.问题简单明确 B.每一页纸都标上页码 C.在关键字句下加横线或加黑 D.问题越多越好

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