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下列对公司薪酬原则的描述,不正确的是哪项()?
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某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。关于绩效薪金制的说法,正确的是()。
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下列关于战略性薪酬的描述,正确的是()。
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下列关于职务职衔称谓描述错误的是()。
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以下关于技术人员薪酬设计的因果关系,描述正确的是()。
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2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是
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以下关于职能部门薪酬设计的因果关系,描述正确的是()。
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