关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。

相似题目

• 下列关于员工福利制度的说法中，正确的是（）。

  A . 现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点 B . 商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等 C . 医疗保障具有公益性和正外部性 D . 补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

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• 关于日本古代社会的等级制度，说法不正确的是（）。

  A、各阶层之间不能彼此通婚 B、各阶层不能随意迁移 C、各阶层之间不能转换身份 D、各阶层之间可以相互转换职业

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• 下列关于员工福利制度对劳动力市场的影响的说法中，正确的是（）。

  A . 若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给 B . 若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金 C . 员工福利制度使劳动力市场的流动性增强 D . 员工福利制度有利于提高劳动力的数量

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• 关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

  A . 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 B . 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 C . 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 D . 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

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• 下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。

  A . 正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬 B . 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬 C . 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬 D . 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

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• 下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（）。

  A . 病假工资不低于该员工工资的80% B . 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬 C . 企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期 D . 员工请假制度主要分为病假和事假两种

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• 关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

  A . 市场薪酬调查工作不力 B . 工资没有激励性 C . 战略导向性太过明确 D . 缺乏前瞻性

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• 下列关于薪酬的说法，不正确的是（）

  A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

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• 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

  A . 工资给付的客观性较强 B . 以岗位分析为基础 C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D . 有利于贯彻同工同酬原则

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• 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

  A . 薪酬等级较多 B . 薪酬等级较少 C . 薪酬等级数量不断变化 D . 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高 E . 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

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• 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。

  A . 企业包括的薪酬等级比较多 B . 呈金字塔形排列 C . 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 D . 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的 E . 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见

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• 员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。下列关于两者关系的说法，正确的是（）

  A . 员工福利承担了部分社会福利的功能 B . 社会福利制度实施的责任主体是国家和企业 C . 员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障 D . 员工福利是社会福利的组成部分

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• 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）。

  A . A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B . 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C . 常用的绩效薪金制有计件工资等 D . 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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• 下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。

  A . 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B . 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 C . 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 D . 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

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• 对于银行保险的薪酬制度和激励机制，以下说法不正确的是（）。

  A . 对于销售人员的薪酬制度，加里.德斯勒总结了三种激励计划，分别是薪资、佣金和复合计划 B . 我国保险公司对银保销售人员的激励大多采取低底薪、高提成的方法 C . 银行保险管理序列员工的月薪一般由职级工资、业绩提奖和公司福利构成 D . 银行保险销售序列客户经理的考核通常每季度一次

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• 下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好

  A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ①、③、④ D . ②、③、④

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• 关于员工健康体检，下列说法不正确的是（）

  A . 所有的员工转岗前必须重新进行体检 B . 新员工聘用前必须进行常规体检 C . 食堂工作人员必须严格按照卫生防疫部门要求进行健康检查 D . 退休前的员工必须进行常规体检

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• 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

  A . 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B . 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C . 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D . 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

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• 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B . B.要收集货币薪酬数据 C . C.尽可能做到全面、深入、准确 D . D.要收集非货币薪酬数据

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• 关于浮动薪酬，下列说法不正确的是（）

  A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数 D．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

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• 柜员执行全省统一的工资薪酬分配制度。柜员等级与薪酬分配的员工岗位系数挂钩，原则上每等级之间员工岗位系数最高增幅不得超过（），五级柜员员工岗位系数不得超过业务主管（坐班主任、内勤行长）员工岗位系数，次年按月兑现

  A．0.8 B．0.6 C．0.5 D．0

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• 下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）

  A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

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• 近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。分析该企业的发展战略，下列说法中正确的是（）

  A．该企业属于处于成长战略下的企业 B．其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩 C．从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为丰厚的回报 D．强调企业与员工共担风险，共享收益

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