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下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。
A . 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B . 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C . 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
D . 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
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下列关于薪酬的说法正确的是（）。
A . 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B . 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C . 薪酬就是货币工资
D . 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E . 薪酬的实质是一种公平的交换或交易
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关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）
A . 把相关的问题分散开来
B . 语言标准，问题简单明确
C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E . 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
A . 不利于激发员工的工作热情和责任心
B . 无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C . 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D . 效率不高
E . 不重视与人合作、交流
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下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。
A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量
B . 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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关于设计薪酬调查问卷说法正确的是()．
A . A、把相关的问题分散开来
B . B、语言标准，问题简单明确
C . C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D . D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
E . E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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下列关于薪酬的说法，不正确的是（）
A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
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关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。
A . 以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B . 以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C . 以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D . 采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E . 组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现
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关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。
A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
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下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A . 把相关的问题放在一起
B . 语言标准，问题简单明确
C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E . 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
A . 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B . 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C . 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D . 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E . 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。
A . 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现
B . 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C . 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换
D . 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
E . 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
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下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。
A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D . 激励性原则就是按劳分配
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下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
A . 体现薪酬的基本职能
B . 体现薪酬的不同类型
C . 体现人格差别
D . 薪酬职能是薪酬管理的核心
E . 体现劳动的基本形态
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下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。
A . 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
B . 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定
C . 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
D . 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）
A . 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B . 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C . 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D . 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
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关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。
A．根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度
B．不同的岗位有不同的相对价值
C．相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬
D．实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点
E．这种制度适用范围不明显
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关于浮动薪酬，下列说法不正确的是（）
A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
D．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
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下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）
A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬
B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效
C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为
D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
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关于设计薪酬调查问卷说法不正确的是（)。
A.语言标准.问题简单明确
B.每一页纸都标上页码
C.在关键字句下加横线或加黑
D.问题越多越好
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下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（）
A．外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B．内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C．竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D．团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E．隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
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下列关于薪酬的说法正确的是（)。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C.薪酬就是货币工资
D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易
此题为多项选择题。
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关于宽带型薪酬结构，以下说法正确的是（)
A．宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套
B．宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与
C．宽带型薪酬结构中等级较少
D．与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多
