劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。
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劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
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劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
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劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
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劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
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用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
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用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）
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用人单位劳动规章制度的签发人是（）
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对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向（）举报、投诉。
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如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由（）给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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用人单位劳动规章制度的内容包括（）
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如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）
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《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。
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劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
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【选择题】劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
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劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。
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用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。此题为判断题(对，错)。
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员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，只能批评教育或罚款，不能解除劳动合同。
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◑劳动保障监察机构的职责主要是( )。◑检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定◑宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行◑监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况◑受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆◑依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
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劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（)。
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律.法规规定的，对其责令改正，给予警告的是()。
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工会劳动法律监督，是指（)依法对用人单位遵守劳动法律、法规、规章，保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。
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在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）