（）属于员工的基本特征。

相似题目

• 以下不属于员工素质测评的基本原理是（）

  A . 个体差异原理 B . 工作差异原理 C . 同素异构原理 D . 人岗匹配原理

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• 以下不属于员工动态特征的是()。

  A . 员工学习 B . 员工自我保护机制 C . 员工激励 D . 员工的成熟和发展

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• 小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问：作为饭店管理者的小李，他的工作有哪些基本特征呢?（）。

  A . A.借助别人的力量来完成自己的任务 B . 基本职责是带领员工完成工作任务 C . 完全掌握别人的命运 D . 剥削员工的劳动成果

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• 关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。

  A . 员工参加最终将替代传统意义上的管理 B . 员工参与管理不受国家法律保护 C . 员工参加的主体是普通员工 D . 员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策

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• 员工的基本特征不包括（）。

  A . A．生理性行为与生理性需要 B . B．社会性行为与社会性需要 C . C．道德性行为与道德性需要 D . D．自我性行为与自我性需要

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• 以下不属于员工动态特征的是（　　）。

  A . 员工学习 B . 员工自我保护机制 C . 员工激励 D . 员工的成熟和发展

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• 以下不属于员工动态特征的是（）。

  A . A．员工学习 B . B．员工自我保护机制 C . C．员工激励 D . D．员工的成熟和发展

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• 一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。

  A . 同一性 B . 多因性 C . 多维性 D . 动态性 E . 实用性

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• （）属于员工的动态特征。

  A、员工学习 B、员工自我保护机制 C、员工激励 D、员工的成熟和发展 E、员工培训

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• 以下属于职业生涯早期阶段员工心理特征的是（）。

  A . 学会接受和发展新角色 B . 得到晋升，进入更高一层的领导或技术职位 C . 具有积极向上、争强好胜的心态 D . 成为一名良师，担当起言传身教的责任

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• 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）

  A . A．正强化 B . B．负强化 C . C．惩罚 D . D．消退

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• 员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。（）是员工的培训投资应产生的一定回报。

  A . 广泛性 B . 层次性 C . 协调性 D . 实用性

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• 绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了（）

  A . 劳动要素按贡献参与分配的制度 B . 按劳分配原则 C . 政府发挥宏观调控对资源配置的基础性作用 D . 按劳动成果分配的原则

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• 员工绩效的基本特征有哪些？

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• 员工个人绩效的基本特征包括（）（2.0分）

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• 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于()强化方式。

  A．正强化 B．负强化 C．自然消退 D．惩罚

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• 工作分析的特征有以岗位为基本出发点、是一个系统的调查、分析、评价的过程、要求员工全员参与、（）。

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• 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于自然消退强化方式。()

  对 错

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• 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于正强化方式。（）

  对 错

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• 33、一般来说，盘点员工的基本情况属于（）。

  A．经营环境的信息 B．现有人力资源的信息 C．组织环境的信息 D．管理环境的信息

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• 以下行为不属于员工基本禁止行为的是（)。

  A．参与洗钱、非法集资、高利贷等非法金融活动 B．组织或参与涉及黄、赌、毒、黑、恐等违法活动 C．泄露或出卖国家秘密、我行商业秘密和客户信息 D．按规定查阅、下载、传输、使用、修改我行系统信息及客户信息

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