《劳动法》从法律的角度规范了劳资双方的行为，是最直接关系到劳动者权益的法律。（）
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《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜。
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强制性法律规范是指规定人们必须作出或不作出某种行为的法律规范。可以根据不同的标准，从不同的角度进行分类。如（）等。
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劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。
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劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
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（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
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通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。
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劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
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从法律的角度看，无论国际融资双方是否在协议中约定贷款的用途，贷款都不能用于（）
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从逻辑的角度上看，任何单一、完整的法律规范都应包含法定条件、行为准则和（）这三个组成部分。
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某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
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违反科研行为规范的行为虽然没有直接触犯法律，但却从根本上背离了科学精神、妨碍了我国科技事业的发展，包括（）
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劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为（）。
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（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。
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人们可以根据法律规范的规定，事先估计到当事人双方将如何行为及行为后的法律后果，从而对自己的行为做出合理的安排。这体现了法的（）。
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《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜
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为防止滥用权力和腐败，西方各国在法律上从不同角度对公务员的工作行为甚至社会、经济行为作出了严格限制，并设立（）等机构进行监督。
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在资本主义条件下，劳动成为商品，为了雇佣工人劳动，资本家付给工人劳动报酬，劳资双方平等协商，实行等价交换，是天经地义的。
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通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。此题为判断题(对，错)。
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劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动()发生分歧而起的争议。
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监控成为公职系统行为规范标准实施的重要手段。其中（)是最直接的监控方式。
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规范劳动关系双方行为、保证双方正当权益，具有法律效力的契约性文件是（）
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在外商直接投资或控股的企业中，劳资双方的价值取向缺乏明晰度。（)
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劳动法律的规范性作用于劳动关系，提供了（）的当事人行为模式标准及其行为准则
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《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律（）。①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务③为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据④有利于市场在劳动资源配置中发挥主导性作用
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