绩效考核的技术准备工作不包括()
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考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。
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在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）
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面向中高层岗位的绩效考核，需要进行的准备工作包括（）
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进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
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绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
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根据《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定（试行）》，损失工作日是指与工作有关、致使员工在事故第二天无法上班的人身伤害或职业病。损失的工作日应包括（）。
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有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
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根据《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定（试行）》，员工或承包商的工作小时数包括在岗位工作、工作岗位间交通、设备停工等。不包括虽然付薪但没有上岗的情况，如（）及节假日等。（）
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绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
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施工员在技术准备工作中，不包括（）的工作。
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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
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绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
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在对银行业金融机构进行消费者权益保护工作考核评价的准备阶段，考核评价人员应当全面收集相关信息，包括但不限于（）。
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根据《中石化石油工程技术服务股份有限公司HSE绩效考核管理规定（试行）》之考核内容及方法，人身伤害指标主要包括（）
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
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由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）
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旅游景区工作绩效考核的基本内容包括三个方面：基本素质、工作态度、工作能力。（)
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绩效考核的目的除了解员工的工作进展外，还包括（)。
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下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有()。
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绩效考核的技术准备阶段主要包括（）分析。
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绩效管理影响的内容包括工作任务，绩效考核，职业发展和个人生活四大领域（）
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12345市民服务热线工作绩效考核范围不包括（)。