法律风险的工作机制建设评价中，法律风险识别能力的内容，不包括（）

相似题目

• 在法律风险评价标准的具体制度评价标准中，以下体现法律风险制度建设情况评价内容的有（）

  A . 是否建立法律风险提示制度 B . 是否建立风险预警制度 C . 是否建立年度风险报告制度 D . 是否建立法律风险咨询管理规定 E . 是否建立、健全授权审批制度

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• 在整体法律风险管理能力评价对工作机制建设评价中，法律意见的权威性所包含的内容有（）

  A . 法律事务部门为履职需要是否可以查阅机构任何有关文件、资料及财务报表、统计报表等 B . 为履职需要是否能依法向有关员工调查情况、收集证据 C . 对机构或员工违反法律、法规的行为，是否可提出纠正意见和建议 D . 各部门和分支机构是否重视法律意见，对法律事务岗出具的审查意见或建议是否能接受或落实 E . 管理层是否重视法律意见，当法律意见与业务发展冲突时，能否做到合规优先

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• 农村中小金融机构法律风险管理体系建设的基本内容中，机制是体系中最小的构成单位。

  A . 正确 B . 错误

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• 整体法律风险管理能力评价中法律风险重点监测指标情况评价的内容，不包括（）

  A . 员工违规指标的监测分析 B . 机构被诉和败诉案件指标的监测分析 C . 员工满意度指标的监测分析 D . 机构评级指标的监测分析

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• 整体法律风险管理能力评价中工作机制建设评价的内容，不包括（）

  A . 法律风险管理工作环境 B . 法律事务部门或岗位的建设情况 C . 法律风险识别能力 D . 法律风险控制能力

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• 法律风险的工作机制建设评价中，法律风险管理工作环境的内容包括法律事务工作的独立性和法律意见的权威性两个方面。

  A . 正确 B . 错误

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• 法律风险管理的制度建设评价中，以下不属于具体制度评价标准的法律事务管理类制度评价内容的是（）

  A . 是否明确法律事务的范围 B . 是否区别规定法律事务岗位非诉法律事务工作内容和诉讼法律事务工作内容 C . 是否制定对新产品、新项目合规风险审查和评估的规定 D . 是否明确设置法律事务岗，并确定其主要工作职责

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• 法律风险的工作机制建设评价中，以下不属于法律风险控制能力对合同管理考核内容的是（）

  A . 是否建立相关制度明确合同起草、审查、对外签订的流程及相关要求 B . 对外签署具有法律效力的文件（含非格式合同、意向性协议等）是否经法律事务管理部门/岗位进行审查并出具意见 C . 是否根据法律法规、监管政策等内外部环境的变化对格式合同及时进行修订 D . 是否建立格式合同保管、使用制度并执行；生效的合同是否集中归档保管等

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• 专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于违规员工处理的内容的有（）

  A . 对违规员工的处理是否遵守相应的制度，经过相应的程序 B . 是否有带薪年休假规定并执行 C . 扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据 D . 农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书 E . 是否有对女工权益特殊保护的规定并执行

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• 整体法律风险管理能力评价中组织体系建设评价的内容，不包括（）

  A . 法律事务部门或岗位的建设情况 B . 机构评级情况 C . 人员配备及专业能力情况 D . 履职情况

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• 法律风险管理能力评价中的核心指标法的主要内容有（）

  A . 法律风险管理制度建设类 B . 法律风险部门职能设置类 C . 法律风险管理部门人员法律意识水平 D . 法律风险管理实际操作情况 E . 法律风险管理实际操作损失情况

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• 整体法律风险管理能力评价中制度建设评价的内容，主要有（）

  A . 评价机构是否建立合适的法律风险管理制度体系 B . 评价机构是否建立全面的法律风险管理制度体系 C . 从事法律事务岗的人员是否具有法律专业知识的背景 D . 各项制度是否具有操作性 E . 是否存在因案件承办人的原因导致案件败诉的情况

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• 专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于劳动者权益保护的内容的有（）

  A . 对新员工的试用期是否符合法律规定 B . 是否有带薪年休假规定并执行 C . 扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据 D . 是否有对女工权益特殊保护的规定并执行 E . 是否制作员工手册

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• 专项法律风险管理能力评价通过具体识别专项业务的法律风险点，以提高机构在经营管理活动中的法律风险管控能力。

  A . 正确 B . 错误

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• 法律风险的工作机制建设评价中，以下对诉讼或仲裁管理所应遵循的要求，描述正确的是（）

  A . 逐级审批、统一授权 B . 逐级审批、分级授权 C . 自行审批、统一授权 D . 自行审批、分级授权

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• 法律风险的组织体系建设评价中，履职情况的内容，不包括（）

  A . 从事法律事务岗的人员是否具有法律专业知识的背景 B . 是否对法律事务部门或岗位定期开展绩效考核及考核情况 C . 是否因防范和化解机构法律风险或挽回经济损失有突出贡献而受到表彰或奖励的 D . 是否因工作失误、滥用职权等原因导致单位经济损失被处罚的

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• 按农村中小金融机构对整体法律风险管理能力评价中管理信息系统建设评价的要求，该信息系统所应具备的内容有（）

  A . 内外规管理功能 B . 授权管理功能 C . 合同管理功能 D . 法律咨询管理功能 E . 案件管理功能

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• 法律风险的组织体系建设评价中，人员配备及专业能力情况的内容，主要有（）

  A . 是否配备专职人员负责法律事务工作 B . 是否外聘法律顾问或律师 C . 人员配备是否充足 D . 从事法律事务岗的人员是否具有法律专业知识的背景 E . 法律顾问或律师的履职能力是否开展定期评价

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• 按法律风险管理能力评价实施的要求，在评价实施阶段，在了解法律风险管理机制运行基本情况的基础上，评价机制的运行绩效、法律风险管理能力的高低、法律风险管控是否行之有效。体现的是（）

  A . 实施测试和分析的要求 B . 实际基础信息的要求 C . 了解法律风险管理体系运作秦光的要求 D . 符合性测试的要求

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• 工作机制建设情况是指评价机构是否建立了专业、高效的法律风险管理工作机制，以确保法律管理部门全面、正确履行法律风险管理的职能。

  A . 正确 B . 错误

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• 法律风险的工作机制建设对法律风险控制能力的评价中，以下属于审核控制的内容有（）

  A . 法律事务管理部门/岗位是否参与业务部门的重大规章制度与操作规程的审核，防范制度的合规性风险 B . 法律事务管理部门/岗位是否审核新产品、新业务的法律风险 C . 对外签署具有法律效力的文件是否经法律事务管理部门/岗位进行审查并出具意见 D . 是否建立格式合同保管、使用制度并执行；生效的合同是否集中归档保管 E . 是否建立相关制度明确合同起草、审查、对外签订的流程及相关要求

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• 法律风险的工作机制建设评价中，以下能体现法律风险管理工作环境的法律事务工作的独立性要求的是（）

  A . 是否避免法律风险管理的职责与其承担的其他职责产生利益冲突 B . 为履职需要是否能依法向有关员工调查情况、收集证据 C . 对机构或员工违反法律、法规的行为，是否可提出纠正意见和建议 D . 管理层是否重视法律意见，当法律意见与业务发展冲突时，能否做到合规优先

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• 专项法律风险管理能力评价对代理保险业务评价中，以下不属于制度建设的内容的是（）

  A . 开办代理保险业务的网点是否持有效的《保险兼业代理业务许可证》 B . 销售人员是否已取得《保险销售从业人员资格证书》 C . 是否建立代理保险业务的制度 D . 开展代理保险业务的网点，是否在营业场所显著位置张贴统一制式的投保提示

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• 专项法律风险管理能力评价对信贷业务管理评价中，信贷业务法律风险控制的内容，主要有（）

  A . 贷前的法律风险控制 B . 贷中的法律风险控制 C . 信贷档案管理制度控制 D . 贷后的法律风险控制 E . 信用贷款管理制度

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