强制休假工作办公室应提前（）天通知抽调单位或部门的接管人员。
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对任职不足一年的单位或部门负责人原则上不实施强制休假。
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对员工实施强制休假，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前（）通知员工所在单位（或部门），提前（）个工作日通知员工本人，并安排有关工作。
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在商业助学贷款中，当借款人和自然人保证人的工作单位及通信方式发生变更时，借款人应提前（ ）天通知货款银行。
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对员工实施强制休假时，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前一周通知员工所在单位（或部门），提前（）个工作日通知员工本人，并安排有关工作。
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负有安全生产监督管理职责的部门依法采取停止供电措施，强制生产经营单位履行有关决定，除有危及生产安全的紧急情形的，应当提前24小时通知生产经营单位。
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国家和地方重大科研项目吸纳高校毕业生服务协议履行期间，毕业生可以提出解除服务协议，但应提前（）天书面通知项目承担单位。项目承担单位提出解除服务协议的，应当提前（）天书面通知毕业生本人。研究助理被解除服务协议或协议期满终止后，符合条件的毕业生可按规定享受失业保险待遇。
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因一次线路施工或检修对通信光缆造成影响时，一次线路建设、运行维护部门应提前（）个工作日通知通信运行部门
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员工接到轮岗或强制休假通知后，即应按有关规定办理交接手续，各项交接由员工所在支行（部门）负责人监督下进行。
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关键岗位人员在强制休假期间，应积极配合审计组或业务检查组的工作，不能离开工作单位所在地。对不服从管理的，要给予（），对拒不执行强制休假决定的，依照有关规定严肃处理。
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割接实施部门应提前将割接影响的（）等信息及时通知市场、客户服务、互联互通等相关部门做好宣传以及与相关单位、大客户的解释工作避免客户投诉。
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接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的第（）工作日办理工作交接手续。
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对任职不足（）年的单位或部门负责人原则上不实施强制休假。
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各级通信调度、运行维护单位的工作联系人或联系电话的变更，应提前（）书面通知相应的通信调度或运行维护单位。
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实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。
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掘进工作面或各类主要巷道所需地质资料，应提前（）天通知地质部门。
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组织视频会议应提前一周拟写签报、通知，会签并抄送办公室、信息中心、（），会签部门应在1个工作日内完成会签；会议通知一般应提前3天下发。
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员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
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在商业助学贷款中，当借款人和自然人保证人的工作单位及通信方式发生变更时，借款人应提前（）天通知贷款银行。
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运营主管应按规定组织或配合上级部门实施重要岗位人员轮岗、强制性休假等。
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负有安全生产监督管理职责的部门依法采取停止供电措施.强制生产经营单位履行有关决定，除有危及生产安全的紧急情形的，应当提前通知生产经营单位的时间为()
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巡视工作领导小组办公室应当提前（)个工作日将巡视工作安排书面通知被巡视地区、单位。
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强制休假人员在强制休假期间须暂停行使其职权，未经业务主管部门许可，不得返回工作岗位，也不得向行内机构和人员发出任何工作指令或处理有关工作（）
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监理单位应根据现场工作需要，及时对现场专业监理工程师、监理员进行调整。更换专业监理工程师，应提前7天通知建设单位并取得建设单位同意。
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员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间。须离开工作或家庭所在地的，应提供详细准确的行程信息，保证联系畅通，且不得（）