（）是统筹企业资源、优化企业资源配置的重要手段。

工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。

A . 正确 B . 错误

查看最佳答案

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

A . A、人事分开 B . B、因事配人 C . C、因人设事 D . D、因人拓事 E . E、因人配事

查看最佳答案

ERP建立在（　　）基础之上，是以系统化的管理思想为基础，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台，其目的是整合并优化企业资源。

A . 管理信息 B . 信息技术 C . 会计核算 D . 计算机与会计

查看最佳答案

从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

A . 企业年金能提高员工工作的积极性 B . 企业年金是为员工提供退休收入的有效手段 C . 企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 D . 企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

查看最佳答案

战略管理还需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。

A . 进行人才流动 B . 配置企业资源 C . 确定产品的市场领域 D . 制定本部门产品或服务经营的战略

查看最佳答案

供应链管理侧重于企业整体资源的优化、统筹、共享和利用等方面。

A . 正确 B . 错误

查看最佳答案

企业财务是研究资金的运动规律并优化配置资源，财务管理的内容主要包括（）。

A . 筹集资金 B . 投资管理 C . 股利分配管理 D . 战略管理 E . 营运资金管理

查看最佳答案

全面预算管理是对公司预算项目储备、预算方案（）全过程的管理活动，是统筹配置经济资源、落实战略目标、调控经营活动、提升经营绩效、促进公司健康可持续发展的重要基础性管理手段。

A . 编制、审批、下发、执行、控制、分析、调整、考评 B . 编制、审批、下达、执行、控制、分析、调整、考评 C . 编制、审核、下达、执行、控制、分析、调整、考评 D . 编制、审批、下达、执行、控制、分析、调整、监督

查看最佳答案

从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权

A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

查看最佳答案

以财税、金融和产业政策等经济手段为主，遵循市场经济运行规律，促进资源向高效企业集中，促进产业结构优化升级”属于（）。

A . 完善动力机制 B . 完善协调机制 C . 完善约束机制 D . 完善补充机制

查看最佳答案

企业服务总线作为信息资源服务平台的重要技术手段，不能提供的功能是（）

A . 服务接入 B . 服务封装 C . 服务编排 D . 服务转代理

查看最佳答案

战略管理需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。

A . 配置企业资源 B . 进行人才流动 C . 确定产品的市场领域 D . 制定本部门产品或服务经营的战略

查看最佳答案

标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。