某上市公司高管陈先生曾获得公司授予的股票期权,准备近期行权。根据个人股票期权所得的征税规定,陈先生行权当日,股票期权的执行价格低于股票市场价格的差额应缴纳个人所得税,该差额适用的应税所得项目为()。
相似题目
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杨先生为某上市公司的员工,公司2013年实行雇员股票期权计划。2013年8月18日,该公司授予杨先生股票期权80000股,授予价3元/股;该期权无公开市场价格,并约定2014年4月18日起可以行权,行权前不得转让。2014年4月18日杨先生以授予价购买股票80000股,当日该股票的公开市场价格8元/股。计算杨先生股票期权行权所得应缴纳个人所得税()元。
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2×14年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年,每人即可按每股16元的价格购买甲公司4万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股20元。在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。2×16年12月31日,甲公司向剩余90名高管定向增发股票,当日甲公司普通股市场价格为每股30元。2×16年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的资本公积——股本溢价为( )万元。
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股票期权的形式多种多样。某公司于1997年1月授予其首席执行官和其他74名高管一笔股票期权,施权价是每股105美元,条件是公司股价在2002年以前至少有5天达到150美元,这种股票期权是属于()。
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2013年1月1日,甲公司向其100名高管人员共授予200万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年,每人即可按每股8元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份10元。在等待期内,甲公司有15名高管人员离职,未能行权的股票期权为30万份。2015年12月31日,甲公司向剩余85名高管定向增发股票170万股,每股面值为1元,当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2015年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的"资本公积-股本溢价"科目的金额为()。
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2013年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自2013年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。2013年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。2013年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。2013年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在2013年应确认的资本公积--其他资本公积金额是()万元。
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陈先生快递一份紧急合同,委托快递公司最迟第二天中午送达,运费为50元,结果因特大暴雨交通中断,合同于第三天才送到,导致陈先生的二公司经济损失3万元,按规定陈先生可获得()。
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我国某上市公司,2013年8月1日实施股权激励计划,授予公司5位管理人员股票期权,每位管理人员均获得1000股的股票期权,授予日该公司股票市价为40元每股,约定在2014年2月1日起方可行权,行权价为每股20元,其中3位管理人员在2014年2月1日行权,行权日的股票市价为48元每股,另两位管理人员在2014年3月1日行权,行权日的股票市价为50元每股。计算该企业在2014年由于股权激励发生的工资薪金支出,可税前扣除的金额为()元。
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甲上市公司2009年7月1日向其50名高管每人授予1000份认股权证,该认股权证将于2013年末期满时行权,行权时高管将以3元每股购入该公司股票,该认股权证在授予日的公允价值为5元。2009年和2010年12月31日,该公司股票公允价值均为6元每股,2011年和2012年12月3113该公司股票公允价值均为8元每股,股票面值为1元。2013年12月31日该公司股票公允价值为10元每股。假定预计10%的高管会离职,甲公司因该项股份支付应计入2009年管理费用的金额为()。
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2015年1月1日,DUIA公司向30名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份协议约定,这些高管人员自2015年1月1日起在公司连续服务4年,即可以每股6元的价格购买2万股DUIA公司的股票。2015年1月1日,每份股票期权的公允价值为每份10元。同时,2015年度没有高管人员离开,DUIA公司预计在未来两年内将有4名高管离开公司。2015年12月31日,DUIA公司授予高管的股票期权公允价值为每份9元。该公司因该股份支付协议在2015年应确认的股权激励成本费用金额为( )万元。
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一家公司向其高管授予了50万份期权。股票价格和执行价格均为40美元。期权延续12年且4年后生效。公司决定使用5年的预期期限及每年30%的波动率来给期权定价。公司不支付股息,无风险利率为4%。公司在其利润表中所报告的期权费用是多少?
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甲公司为母公司.其所控制的企业集团内2014年发生以下与股份支付相关的交易或事顶,(1)甲公司与其子公司(乙公司)高管签订协议。授予乙公司高管股票期权,当满足行权条件时,乙公司高管可以按行权价自甲公司购买乙公司股票; (2)乙公司授予其研发人员现金股票增值权,这些研发人员在乙公司连续服务2年,即可按照乙公司股价的增值幅度获得现金; (3)乙公司自市场回购本公司股票500万股,并与销售人员签订协议,
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2×14年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2×15年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2×15年12月31日,高管人员全部
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2015年3月16日,甲公司以1000万元自市场回购本公司普通股股票,拟用于对高管人员进行股权激励。因甲公司的母公司乙公司于2015年7月1日与甲公司签订了股权激励协议,甲公司暂未实施本公司的股权激励计划。根据乙公司与甲公司高管人员签订的股权激励协议,乙公司对甲公司的20名高管每人授予100万份乙公司的股票期权。授予日每份股票期权的公允价值为3元。行权条件为自授予日起高管人员在甲公司服务满3年,即
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2015年1月1日,为奖励并激励高管,A上市公司与其管理层成员签署了一份股份支付协议,规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务,并且公司股价每年均提高10%以上,管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为300万元。在授予日,A公司估计3年内管理层成员离职的比例为10%;2016年12月31日.A公司调整其估计离职率为5
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2014年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议,这些高管人员自2014年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股股票。2014年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。
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2×16年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自2×16年1月1日起在甲公司连续服务满3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股股票。2×16年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。2×16年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管人员离开公司。2×16年12月31日,甲公司授予高管人员的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在2×16年应确认的管理费用金额为()万元。
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杨先生为某上市公司的员工,公司2008年实行雇员股票期权计划。2008年8月18日,该公司授予杨先生股票期权80000股,授予价3元/股;该期权无公开市场价格,并约定2009年4月18日起可以行权,行权前不得转让。2009年4月18日杨先生以授予价购买股票80000股,当日该股票的公开市场价格8元/股。计算杨先生股票期权行权所得应缴纳个人所得税()元。
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2019年12月2日周先生以2元/股的价格购买了境内某上市公司的股票2万股,2020年3月20日周先生获得该上市公司的现金分红0.4元/股,假设2021年3月10日周先生以5元/股的价格将2万股股票全部卖出。忽略除个人所得税外的其他相关税费的影响,周先生就上述收入共应缴纳个人所得税()。
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甲上市公司2009年7月1日向其50名高管每人授予1000份认股权证,该认股权证将于2013年末期满时行权,行权时高管将以3元每股购入该公司股票,该认股权证在授予日的公允价值为5元。2009年和2010年12月31日,该公司股票公允价值均为6元每股,2011年和2012年12月3113该公司股票公允价值均为8元每股,股票面值为1元。2013年12月31日该公司股票公允价值为10元每股。假定预计10
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2012年12月10日,长江公司为其子公司200名管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务满3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2012年12月10日每份现金股票增值权的公允价值为15元,2013年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为18元,当年有10名高管人员离开长江公司,长江公司估计三
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A公司适用的企业所得税税率为25%。2017年1月1日,甲公司向其50名高管人员每人授予1万份股票期权,行权价格为每股4元,可行权日为2018年12月31日。授予日权益工具的公允价值为3元。A公司授予股票期权的行权条件如下:如果公司的年销售收入增长率不低于4%且高管人员至可行权日仍在A公司任职,该股票期权才可以行权。截止到2017年12月31日,高管人员均未离开A公司,甲公司预计未来也不会有人离职
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2015年1月1日,甲公司向50名高管人员共授予100万份股票期权。根据股份支付协议,这些高管人员自2015年1月1日起在甲公司连续服务满3年,持有的每份股票期权即可以按照每股5元的价格购买1股甲公司普通股。授予日,每份股票期权的公允价值为15元。2015年和2016年均没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来一年内将有2名高管人员离开公司,对应的股票期权为4万份。甲公司因该股份支付协议在2016年
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2×17年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份10元。在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。2×19年12月31日,剩余90名高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2×19年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积—股本溢价”的金额为()万元。
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2021年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2000份股票期权。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2018年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于2020年12月31日以每股5元的价格购买本公司普通股股票(每股面值1元)。甲公司普通股股票2021年12月20日的市场价格为每股15元,2018年1月1日的市场价格为每股18元。2018年2月8日,甲公司从二级市场以每股12元的价格回购本公司普通股200000股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。2020年12月31日,高管人员全部行权。当日,甲公司普通股股票的市场价格为每股15.5元。甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是()元。