下列关于有效人力的说法正确的是（）

相似题目

• 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）

  A . 项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程 B . 责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系 C . 好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧 D . 组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

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• 下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

  A . 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标 B . 人力资源管理不是建设项目管理的一部分 C . 建设项目管理服务于人力资源管理 D . 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

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• 下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）

  A . 对人的认识相同 B . 基本职能不同 C . 人事管理将人看作“人力资本” D . 时代背景相同

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• 下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（）

  A . 专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力 B . 人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识 C . 实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等 D . 人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守

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• 下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）

  A . 在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要 B . 小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才 C . 小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务 D . 大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工 E . 大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才

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• 下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性

  A . ①、②、③ B . ①、③、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

  A . 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B . 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C . 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D . 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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• 在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。

  A . 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊 B . 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动 C . 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰 D . 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动

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• 关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

  A . 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的 B . 组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的 C . 两者都有明确的组织目标 D . 非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

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• 下列关于人力资源管理重要性的说法中，正确的是（）

  A . 对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 有助于实现和提升企业的绩效 C . 是组织竞争力的重要因素 D . 强调让人适应工作 E . 是现代社会经济发展的需要

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• 下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。

  A . 由舒斯特提出的 B . 由15项因素综合而成 C . 由菲利普斯研究提出的 D . 反映了组织的环境气氛状况

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• 关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

  A . 由美国舒斯特教授提出 B . 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C . 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D . 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

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• 下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是()

  A . 员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录 B . 逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据 C . 有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能 D . 只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档

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• 下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）

  A . 数量是前提，质量是关键 B . 数量是关键，质量是前提 C . 数量对质量有较强的替代性 D . 质量对数量有较强的替代性

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• 下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

  A . 管理的系统化 B . 管理手段的现代化 C . 管理的规范化 D . 管理思想的哲学化 E . 管理的标准化

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• 关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

  A . 信息的质量决定着人力资源规划的质量 B . 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测 C . 组织目标与战略规划先于人力资源规划 D . 人员需求预测先于组织目标与战略规划

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• 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

  A . 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B . 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C . 主观判断法是一种精确的预测方法 D . 主观判断法是一种定量的预测方法

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• 关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

  A . 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B . 该指数是衡量生产部门绩效的指标 C . 该指数能够反映组织的环境气氛 D . 该指数包括工作满意度等心理指标

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• 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。

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• 下列关于人力及机械牵引放线的说法正确的是（)。

  A．放线时的通信应畅通、清晰、指令统一，不得在无通信联络的情况下放线 B．放线时作业人员站在线圈内操作 C．被跨越的低压线路或弱电线路需要开断时，应事先征得有关单位的同意 D．穿越滑车的引绳应根据导、地线的规格选用

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• 下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。

  A．人事管理产生于20世纪初期 B．人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C．人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D．人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E．人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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• 下列关于人力资本投资理论说法不正确的是（)。

  A．开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨 B．提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值 C．人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性 D．人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

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• 有效人力的说法正确的是（）

  A．单月个人FYC≥1000C B．滚动三个月累计个人FYC≥1000C C．单月个人FYP≥5000P D．滚动三个月累计个人FYP≥5000P

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