有效人力的说法正确的是（）

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• 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）

  A . 项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程 B . 责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系 C . 好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧 D . 组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

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• 下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

  A . 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标 B . 人力资源管理不是建设项目管理的一部分 C . 建设项目管理服务于人力资源管理 D . 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

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• 关于项目的人力资源管理，说法正确的是（）

  A . 项目的人力资源与项目干系人两者的含义一致 B . 项目经理和职能经理应协商确保项目所需的员工按时到岗并完成所分配的项目任务 C . 为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化 D . 人力资源行政管理工作一般不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理和项目管理小组不应参与到人力资源的行政管理工作中

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• 下面关于人力资源的说法正确的是（）

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• 关于人力资源的特征的说法，正确的是()。

  A . 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源 B . 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 C . 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 D . 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退 E . 人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益

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• 下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性

  A . ①、②、③ B . ①、③、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

  A . 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B . 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C . 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D . 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

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• 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

  A . 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B . 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C . 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D . 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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• 有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有()

  A . 通过培训、发展和教育来激发员工潜力 B . 招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化 C . 激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度 D . 寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率

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• 下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）

  A . A．两者都是以人为基础而产生的概念 B . B．两者的研究对象是一致的 C . C．人力资源是由投资而形成的 D . D．人力资源强调的是人力的重要性 E . E．两者的计量形式相同

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• 关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

  A . 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B . 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C . 外部专家应承担人力资源规划的主要职责 D . 工作分析是人力资源规划的所有信息来源

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• 关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

  A . 人力资本投资的主体只能是个人及其家庭 B . 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式 C . 增进健康可以被认为是人力资本投资活动 D . 义务教育也属于人力资本投资活动 E . 寻找新的工作不属于人力资本投资活动

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• 下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。

  A . 由舒斯特提出的 B . 由15项因素综合而成 C . 由菲利普斯研究提出的 D . 反映了组织的环境气氛状况

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• 关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

  A . 由美国舒斯特教授提出 B . 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C . 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D . 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

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• 下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

  A . 管理的系统化 B . 管理手段的现代化 C . 管理的规范化 D . 管理思想的哲学化 E . 管理的标准化

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• 关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

  A . 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B . 该指数是衡量生产部门绩效的指标 C . 该指数能够反映组织的环境气氛 D . 该指数包括工作满意度等心理指标

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• 下列关于人力及机械牵引放线的说法正确的是（)。

  A．放线时的通信应畅通、清晰、指令统一，不得在无通信联络的情况下放线 B．放线时作业人员站在线圈内操作 C．被跨越的低压线路或弱电线路需要开断时，应事先征得有关单位的同意 D．穿越滑车的引绳应根据导、地线的规格选用

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• 下列关于有效人力的说法正确的是（）

  A．有效人力是指季度有收入的人 B．有效人力是指FYC达到1Q的人员 C．有效人力是指FYC达到1Q，新单件数2件的人员 D．有效人力是指正常出勤并举绩的人员

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• 以下关于人力资本的说法不正确的是（）。

  A．是带来财富增值的资本形式 B．重点关注人力资源对经济发展的贡献有多大 C．表现为有价格的能力或者技能 D．对人力资源进行开发性投资

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• 下列关于人力资本投资理论说法不正确的是（)。

  A．开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨 B．提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值 C．人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性 D．人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

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• 关于项目人力资源管理的说法，正确的是（）

  A．人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划 B．人力资源管理不包括员工的绩效考评 C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D．人力资源管理的目的是减少人才流动

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• 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（）

  A．国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B．国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C．国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D．国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

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• 关于人力资源供给预测，以下说法正确的是（)。

  A．行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足 B．组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休 C．人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等 D．对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大

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