什么样的企业适合用股权激励的手段来实现价值（）ABC
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（）运用科学的思想、组织、方法和手段，对施工现场进行有计划的组织、控制、协调、激励来保证预定的目标实现。
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道德教育职能作用的发挥，主要是通过社会激励和自我激励的手段来实现的。
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企业解决激励和协调问题的方式是通过（）来实现的。
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股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。
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股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
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企业价值观的（）层面是指通过规则和制度体现和维护价值观，通过监控、鼓励和激励实现价值观。
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下列哪种类型的企业一般不太适合用股票期权激励模式（）
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要实现列车制动可采用什么手段来实现？
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长期股权投资采用成本法核算时，被投资企业实现净利润，投资企业应调整长期股权投资的账面价值。（ ）
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在企业战略实施的模式中，()模式十分重视运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施。
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网络、高科技等风险较高的企业适合的股权激励模式是（）。
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初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业适合的股权激励模式是（）。
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企业通过多次交换交易分步实现非同一控制下企业合并，原投资为权益法核算的长期股权投资，购买日长期股权投资初始投资成本为原投资公允价值与新增股份公允价值之和。
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所谓的公益创业，就是社会组织、企业、非盈利组织等在经营过程中，将社会价值与经济价值创造性地融合，在保证组织不偏离公益性的同时，借助一些商业手段来实现公益组织的“造血”功能，让组织拥有更多资源和能力从事公益服务。
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某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()
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企业内训师需要持续的激励,才能保持活力,下列哪些手段不适合作为激励的手段（）
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在本课的描述中，下列哪种类型的企业适合做股权激励？（)
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在权益法下，被投资单位的下列业务可能引起投资企业“长期股权投资”账户增加的有（）。 A．支付现金股利 B．发放股票股利 C．重组债务转为资本时，股票的公允价值高于票面价值 D．用资本公积转增资本 E．实现净利E．
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