在科技增效节支的奖励中分为考核和考评两项，其中，考核占奖励额度的：（）。
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增效节支的科技项目包括（）
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对科技增效节支项目的考核，按A、B、C、D实行分类，其中A类是指：（）。
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科技增效节支奖励实行专款专用，并按（）进行考核奖励。
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综合考评成绩排名在全省前三名的，分别按5％、（）和1％的比例对考核后的下半年基本代维费进行奖励。
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考评人员分为考评员和高级考评员两个等级。其中考评员可以承担初、中、高级及技师职业技能的考核和评审。
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科技节支奖励重点用于：（）。
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站段的科技节支工作在每年第四季度申报科技节支考核表的同时还应做好哪些工作？
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为鼓励利用科技手段创效节支，重点奖励的项目是：（）。
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站段科技节支考核表上报时应注意做好以下工作：（）。
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基层单位进行科技节支专项奖励再分配时，应有不低于（）的奖励金额，重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。
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（）负责科技增效节支日常工作的协调、考核、考评等工作。
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综合考评成绩的排名在全省前三名的，分别按（）％、（）％和1％的比例对考核后的下半年基本代维费进行奖励，反之，综合考评成绩的排名倒列全省后三名的，分别按相同比例对考核后的下半年基本代维费进行扣罚。
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用于科技增效节支的奖励，在奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的（）。
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基层单位进行科技节支专项奖励再分配时，应有不低于（）%的奖励金额，重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。
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科技增效节支的奖励按比例如何分配？
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站段科技节支考核表上报时应注意哪些问题？
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站段对具有良好节支效果的重点成果（项目）应重点进行专题（），每季度随科技节支考核表一同上报。
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科技增效节支工作以（）为单位，按季度对各区域增效节支完成情况进行考核。
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（）负责依据业务部门考评意见,将业扩配套电网项目管理情况纳入企业负责人绩效考核体系（）（国网山东省电力公司关于加快业扩配套电网工程建设促进业扩报装提速增效的实施意见）鲁电办【2018】131号
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基层单位进行科技节支专项奖励再分配时，应有不低于（)的奖励金额，重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。
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实习医师出科技能考核各科室按照实习大纲要求，确定具有科室专项技能考核项目两项，基本技能考核（）项。C
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初级、中级、高级鉴定考试考核采用百分制，其中理论知识考试以分为及格，两项均及格为鉴定合格（）
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各车间（室）考核最高得分为分，其中奖励分为分（）
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鼓励员工积极创新，按照集团奖励加分规则，为分公司赢得加分奖励的，年度绩效考核：国家科技进步奖每项加分（）
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