()又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

A、分类法 B、排序法 C、要素计点法 D、因素分析法

时间:2022-10-04 22:13:40 所属题库:06092工作分析题库

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