组织职业生涯开发
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下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。
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职业规划是组织开发人才的有效手段。
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思考职业开发问题主要是考虑组织所面临的外部环境条件。
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由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）
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人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。
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组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。
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从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。
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组织职业生涯开发的主要内容是什么？
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在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）
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职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。
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组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
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职业、工种的研究开发是相对宏观的，是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的，和就业发展密不可分，而岗位的研究开发，是相对微观的，一般同组织管理的关系更为密切。
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职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
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在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
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个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（）
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组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。
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一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括（）
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组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
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职业导向的职业技术课程开发理论认为，职业目标是否实现是职业技术课程组织的主要依据。
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组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）
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在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（） A. 问卷调查法 B. B.工作日志法 C. C.职业分析方法 D. D.关键成功因素法
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个人职业生涯开发是一个___的过程,它依靠个人和组织的相互配合。
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在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)