在对账工作中规定专人对账,记账岗位与对账岗位分设,对账与业务经办相分离,对账人员与客户经理相分离。是遵循()原则。
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《关于加强案件防控,落实轮岗、对账及内审有关要求的工作意见》中对重要岗位员工轮岗率的要求为()%。
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内部对账的岗位设置应遵循“相互制约、防范风险”的原则,()岗位与对账岗位相分离,对未达账和账款差错的查核工作不返原岗处理。
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记账岗位和对账岗位必须严格分开,做到对未达账和账款差错的查核工作()处理。
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各行对账组织部门应按照()的原则,根据业务处理要求和工作量设置对账团队或对账岗位,合理配置A、B角对账职位。
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内部对账应遵循对账岗位与()相分离的原则
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在实际工作中,企业银行存款日记账余额与银行对账单余额不一致的原因有()。
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“工作岗位独立”是指各行部应配备()的对账人员负责银企对账工作
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办理内部账户资金业务的岗位设置中,以下哪一项人员负责内部账户的对账工作()。
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记账岗位与对账岗位分别设立,对账人员与()及其他外勤人员严格分离,不得混岗操作。
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记账人员要与对账人员分离,记账人员不能直接核对账务。账务核对后委派会计(会计主管)、核对人要在对账单上签字以示负责是对账工作遵循的()原则。
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分行应按照岗位制约的原则设立专职岗位、人员和机构,负责组织实施银企对账工作,原则上账务处理人员不得兼任对账人员,不得进行账务差错的查核确认工作。
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有价单证和重要空白凭证管理人员、对账中心专职对账人员、管库人员,在同一单位、同一岗位工作满三年的应定期进行岗位轮换或交流。
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加强未达账项和差错处理的环节控制,记账岗位和对账岗位必须严格分开,坚决做到对未达账和账款差错的查核工作()处理。
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办理社内往来业务,记账、对账、授权岗位应严格分开、相互制约,不得混岗操作;并加强“四项制度“的落实。是案件风险防控措施。
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核算岗位人员每月核对定期结算单位货款余额,每()协助上级财务部门与顾客进行定期结算货款余额的签认对账工作。
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票据交换岗位人员不得兼办存放中央银行准备金、同业往来、系统内往来等账户的记账与对账工作,但可以兼管其他应收款、其他应付款等过渡户的账务处理。
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银行业金融机构在对账工作中,应坚持“对账四原则”指的是()、()、独立审核原则和岗位分类原则。
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哪些岗位人员不应兼做客户对账工作()
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对于不具备将对账工作集中到对账中心条件的支行,经()运行管理部门核准,可在支行设置专职对账岗位,作为上级行对账中心的延伸,接受其业务指导。
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按照内控要求,负责核对“银行存款日记账”和“银行对账单”,编制“银行存款余额调节表”的岗位人员是()。
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除了单位银行结算账户的记账人员不得兼任银企对账岗位外,前台经办人员可以兼任银企对账工作。---审计部()
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银企对账坚持“对账三分离”,即(交易发生机构与对账实施机构相分离),(账务/交易处理岗位与账单核对岗位相分离),()保证对账工作独立有效开展
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交通银行银企对账工作实行()的原则。A.岗位独立
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