市场调查的类型中，()的调查企业较少或范围较小，人力和费用开支较省，运用比较灵活。
相似题目
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市场调查公司在招聘人户调查的访员时，一般选择女性，而不选择男性，因为在人们心目中，女性一般来说比较善良、较少攻击性、力量也比较单薄，因而入户访问对主人的威胁较小，这是因为人们的（）
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按调查对象的范围，社会调查研究的类型主要有（）。
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涉及范围区域较大、人力勘察较为困难或难以到达的建设项目，其生态影响调查的方法往往采用（）。
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通过设置明细科目核算应收账款的方法，主要适用于往来业务量较少或不需要进一步管理的企业。
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股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以设一名（），不设董事会。
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多在市场初步调查或对市场情况不甚明确时采用，在正式市场调查中较少采用的抽样方法是（）。
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下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
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岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
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在人寿保险定价过程中，如果保险公司的死亡数据．退保数据及费用数据较少或不能及时得到，则（）。
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现场调查法。即调查人员到现场直接观察、记录调查对象的行为和言词等情报，向消费者直接了解购买意向，了解对商品的意见的方法。这种调查法简便易行，但调查范围较小。
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“以较少的人力、较少的设备、较短的时间和较小的场地创造出尽可能多的价值，同时越来越接近顾客，提供他们需要的东西”，是（）的核心。
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在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
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（）的空间范围大，调查对象的数量可以较多，费用支出较少，被调查者有充分时间考虑回答
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在农业推广工作评价中，采用调查法收集资料时，当被调查的内容单一，涉及调查对象人数较少，人力、物力、和时间比较宽松时，尽可能采用（）
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（）的基本原料为乳状油，在钻进过程中作用主要表现为润滑钻具，对护壁堵漏作用较少或没有。
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2011年税收调查中，选择上市公司代码的企业，其注册经济类型代码为（）。
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称重法花费人力和时间较少，适合大规模的营养调查（）
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重点调查的调查单位较少，更有利于集中人力、物力和财力进行深入调查。
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在以下几种具体的访问法中,哪种方法调查范围窄,回收率高,所需时间长,投入人力较多?()
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仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是()。
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依据调查对象的划分范围，可以将社会调查分为以下哪些类型：（)
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人力资源尽职调查是整个并购过程中尽职调查的一个重要环节，是最终促使交易成败的关键组成部分，是对目标企业的人力资源相关风险的识别与规避。()
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在总体规模较小、调查所涉及的范围较窄的情况下，既节约又效果好的抽样类型是()。
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某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 10名员工缺勤天数的（）