为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性，岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。
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当企业运作效率与组织稳定和部门及个人利益冲突时，必须保证（）优先。
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对于主要道路的测试，车速比较快，为了保证数据的连贯和完成，一般要求采取（）方式的呼叫。
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为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应注意遵守的原则包括（）。
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工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
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采用小导管注浆加固时，为了保证工作面稳定和掘进安全，应确保小导管的( )。
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为了保证柴油机工作的稳定性，防止柴油机怠速熄火和高速飞车，柴油机上必须安装（）。
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组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门，即“人人有事做。”
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组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要，要求（），因职用人。
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为了使商业计划书保持连贯和统一，可以让团队中文笔好的队员一个人完成（）。
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工作交接指将工作、任务或条件说明从一个人/班组移交给另一个人/班组，通过提供充分而又精确的信息，使工作、班组和岗位之间良好地延续的过程。（)
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为了保证会计数据资料的安全，根据（）的要求，会计部门的所有人员要进行岗位分工和权限设置。
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为了保证会计数据资料的安全，根据()的要求，会计部门的所有人员要进行岗位分工和权限设置。
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根据我省职务犯罪案件证据要求，以下哪些属于证明坦白的证据？（)①证实供述是否具有一贯性，是否坦白，是否避重就轻等内容的被调查人的供述和辩解；②证实供述是否真实的证人证言；③相关部门或人员出具的证实被调查人认罪态度的情况说明；④被调查人所在单位出具的证实被调查人有关工作情况的说明。
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HSE管理涉及公司全部或大部分人员,公司要合理划分组织机构,明确职责和权限,规定岗位职责,保证所有的职责都落实到部门和个人。此题为判断题(对，错)。
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为了保证会计数据资料的安全，根据（)的要求，会计部门的所有人员要进行岗位分工和权限设置。A．
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为了保证薪酬管理的（)，需要建立工作岗位分析与评价体系。
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在保证客户经理部、授信审批部、信贷风险监控部人员整体稳定、不影响客户营销和风险控制的前提下，信贷重要岗位的人员每隔（)要在部门内部、跨部门进行轮岗交流。
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为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才，结构化面试手册侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查，通过询问员工以往的工作经历，实现行为面试，从而了解员工最真实的情况（）
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工作说明书可分为岗位工作说明书、部门工作说明书和公司工作说明书（）
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为了保证企业组织结构的稳定性和管理的有效性,某企业根据甲、乙、两三位职工的从业经验和能力等综合因素分析，对三位职工岗位进行了重新调整,这种调整,符合安全生产管理原理的（）
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Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后。人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于
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为了保证企业组织结构的稳定性和管理的有效性，某企业根据甲、 乙、三位职工的从业经验和能力等综合因素分析，对三位职工岗位进行了重新调整，这种调整，符合安全生产管理原理的（）
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回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一
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民航安检机构应当根据客货吞吐量和民航安检工作实际需要，科学合理设置内设部门，配置管理岗位，保证民航安检工作的有效管理和实施。（)
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