绩效考评的类型有（）。
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对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
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供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。
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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
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绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
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公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
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在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。
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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
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绩效考评的方法有哪些类型？
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选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
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绩效考评的基本类型可分为四类：（）。
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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
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采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
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在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
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以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
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对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。
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侧重于分析领导绩效原因的考评类型是（）
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下列属于绩效考评方法的基本类型的是（ ）。
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对某部门领导人的绩效进行考评，主要考评的项目有（)。
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【多选题】从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
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绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（)。
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受托人绩效考评指标应包括下列哪些类型的指标？（）
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（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度
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绩效考评的基本类型可分为四类：（)。A.综合型
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