交替排序法的缺点有()。

相似题目

• 净现值法的缺点有（）。

  A . 不能从动态的角度直接反映投资项目的实际收益率水平 B . 当多个项目投资额不等时，仅用净现值无法确定投资方案的优劣 C . 净现金流量的测量和折现率的确定比较困难 D . 没有考虑资金时间价值 E . 充分考虑了资金时间价值

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• 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 原位轴压法的缺点有哪些（）。  

  A . 虽原位轴压法是目前现场检测砌体强度唯一的检测方法，以其直观方便无需取样运输等特点，具有一定的优越性，但采用手动加荷，加荷速度和加荷量不易控制，会造成砌体受力不均和偏心受力 B . 压力表读数量程偏小，实测荷载值精度高 C . 周边砌体对槽间砌体的横向约束作用靠强度分项系数修正，误差较大 D . 计算过程繁杂等，存在明显不足，尚有待有志工程结构检测的专业人士进一步开发改进。

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• 排序法的优缺点说法不正确的是()

  A . 简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少 B . 适用于规模较小的公司 C . 职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力 D . 可以判断相邻职位之间实际差距的大小

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• 下列哪项不属于排序法的缺点（）

  A . 依靠评估者主观判断，缺少说服力 B . 难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小 C . 有新职位产生时，难以相匹配 D . 工作比较复杂、难操作

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• 浅眼爆破法的主要缺点有哪些？

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• 个别指导法的缺点有（）

  A . 指导者处于防备心理，有意保留经验 B . 指导者本身水平影响员工学习效果 C . 不利于员工的创新 D . 存在安全风险

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• 无领导小组讨论法的缺点有（）。

  A . 题目的质量影响测评的质量 B . 对评价者和测评标准的要求较高 C . 应聘者表现易受同组其他成员影响 D . 被评价者的行为仍然有伪装的可能性 E . 能在被评价者之间产生互动

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• 以下属于交替排序法的特点的是（）

  A . 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 B . 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 C . 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 D . 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

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• 岗位排列法的缺点有（）。

  A . 很难避免主观因素 B . 只能排列各岗位价值的相对次序 C . 要经常做薪酬调查，成本相对较高 D . 无法回答岗位之间的差距 E . 很难避免客观因素

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• 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 访谈调查法的缺点主要有（）

  A . 所收集的资料带有较强集体色彩 B . 所收集的资料带有较强个人色彩 C . 缺乏隐秘性，不宜涉及敏感话题 D . 收集到的资料难以作定量分析 E . 资料收集的成本较高

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• 人员访问法的缺点主要有（）。

  A . A、调查费用高 B . B、拒访率高 C . C、过程控制较为困难 D . D、对调查人员的素质要求较高

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• 头脑风暴法的缺点和弊端有（）。

  A . 受心理因素影响较大 B . 受心理因素影响较小 C . 易屈服于权威或大多数人的意见 D . 对预测的价值较低 E . 易忽视少数派的意见

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• 在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。

  A . 正确 B . 错误

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• 缺点列举法的常用方法有（）等形式。

  A . 会议法 B . 用户调查法 C . 对照比较法 D . 观察联想法

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• 体外排精法的缺点，有哪些？

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• 排序法的缺点是（）。

  A . 设计与实施都比较复杂 B . 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑 C . 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素 D . 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

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• 工作分析中经验排序法的种类有哪些？

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• 关于排序法的优缺点的说法，错误的有（）。

  A . 操作简单，评估结果简单明了 B . 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C . 员工容易接受评估的结果 D . 很难提供详细具体的绩效评估结果 E . 比较费时费力

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• 元素在排序法的题干中一般有（）类。

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• 交替排序法也称（）。

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• 排序法的缺点有（)。

  A．评价过程的主观性和随意性使评价结果往往容易引发争议 B．得出的评价结果往往不利于在人力资源管理中应用 C．当几个人的绩效水平相近时难以进行排列，容易发生晕轮效应 D．应用成本高

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• 职位评价方法中，排序法的缺点有评价的一致性难以保证。()

  对 错

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