未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

相似题目

• 分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。

  A . 对比分析法 B . 分组分析法 C . 动态分析法 D . 预测分析法

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• 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）

  A . 人力资源现状规划法 B . 马尔可夫法 C . 分合性预测法 D . 回归分析法

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• 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

  A . 申请表格 B . 评价中心 C . 面试 D . 笔试

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• 企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。

  A . 正确 B . 错误

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• 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

  A . 趋势外推法 B . 人员比率法 C . 回归分析法 D . 转换比率法

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• 未来产业的发展趋势包括（）

  A . 产业集聚化 B . 产业融合化 C . 产业生态化 D . 产业知识化 E . 产业合作化

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• 世界医药的未来发展新趋势不包括：（）

  A . 传统化学制药增长速度将继续加快 B . 天然和生物药品将成为行业主要增长点 C . 非处方药的增长速度不断加快 D . 天然药品，生物药品和非处方药将三分天下

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• 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。

  A . 成本最低原则 B . 绝对公平原则 C . 时间最短原则 D . 用人最少原则

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• 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）

  A . 现状预测法 B . 经验预测法 C . 微观集成法 D . 德尔菲法

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• 未来世界管理变革的趋势不包括什么（）

  A . 创新 B . 素质 C . 知识 D . 学习型组织

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• 信息技术未来的发展趋势包括（）。

  A . 微电子与光电子向着高效能方向发展 B . 现代通信技术向着网络化，数字化，宽带化方向发展 C . 信息技术将会促使遥感技术蓬勃发展 D . 高速大容量、综合集成、数字化、个人化等信息技术共同发展趋势

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• （）联合国发布《千年生态系统评估》指出，全球自然资源提供的2/3以上的各类服务呈下降趋势，而且这种趋势可能在未来50年内仍然不能有效扭转。

  A . 1996年10月 B . 2000年5月 C . 2005年4月 D . 1999年3月

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• 人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。

  A . 自我的评估 B . 人员的评估 C . 成本的评估 D . 数量的评估

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• 未来消费的趋势分析不包括（）。

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• 战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。

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• 中国人口未来发展趋势，主要包括：

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• 随着社会经济的发展和老人对养老服务专业化需求的提高，未来养老机构的发展趋势不包括

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• 从农村服务消费看，未来农村电商发展的趋势是聚合城市资源，利用互联网络，推动农村与城镇区域各类服务的融合互动，促进农村服务类电子商务的快速发展。

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• 运输业未来的发展趋势主要包括（）

  A．专门化 B．大型化 C．重载化 D．环保化 E．智能化

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• 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是()。

  A．定性分析法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

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• 5G的到来帮助在线教育成为未来发展的趋势，在线教育有许多优势，但不包括（）。

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• 硬件资源池化是服务器硬件的未来演进趋势，下列哪-项不是其优势（）

  A．资源解耦 B．单系统独立高效运行 C．资源动态分配 D．实现智能调度和优化

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