以下职位发挥“人力资源”职能的有
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薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。
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下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（）
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（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
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人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
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在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。
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在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
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人力资源的录用职能包括以下（）活动。
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下列领域中，属于公共财政应当发挥职能作用的有()。
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在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。
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以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）
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以下职位发挥“行政”职能的有
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以下职位中，发挥“销售”职能的有
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以下职位发挥“客户服务”职能的有
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以下职位发挥“研发”职能的有
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以下职位发挥“产品”职能的有
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以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）
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以下职位发挥“市场”职能的有
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以下职位发挥“财务”职能的有
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参谋职权和职能职权往往配置在财务经理、人力资源经理和计划部长等职位和相应的部门上。
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企业的八大职能中需要跟人打交道的有5个职位,它们对专业要求非常高,如:客服、财务、销售等。
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下列选项属于人力资源管理职能的有（)。
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1、每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
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人力资源管理职能概括为职位、配置、培训、绩效、薪酬与文化，它们( )。
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以下哪些职位发挥着“销售”这一职能？
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