乡镇企业工人是离乡工人。
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在研究某城市工业企业生产时,某个工业企业生产工人人数是()
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威廉〃大内认为管理文化的核心是使工人关心企业。
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某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的工人总人数为24000人,工人的工场工资率是15元/小时,如果工资率上升为20元/小时,则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人。
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企业工人劳动报酬是如何分配的()
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某企业是一家大型国有企业,近期进行了优化结构、提高效率的改革,在这次改革中造成一部分工人下岗失业,则此项改革对这些下岗工人来说就具有()。
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某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资率是20元/小时,如果工资率上升为25元/小时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。
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美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是()。
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霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度)_;企业中存在“非正式群体”。
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某企业再多雇佣一个工人,则会使总收益递减,此企业的老板不能肯定是否应雇佣这个工人,如果你是这个企业的老板,你怎么办?请说明理由。
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某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人,工人的市场工资率是25元/小时,如果工资率上升为30元/小时,则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。
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工人阶级人生观的核心是为企业多干活。
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每个企业管理人员或工人的分目标,就是企业总目标对他的要求,同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。
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某企业的工人人数为8人时,其总产量为1600个;当工人人数为9人,其总产量为1900个,则该企业的边际产量是()个。
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某企业的工人人数为20人时,其总产量为300个;当工人人数为21人,其总产量为305个,则工人人数为21人时,该企业的边际产量是()个,平均产量是()个。
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已知乙企业工人平均月产量为72件,标准差为12.24件,甲企业工人月产量如下表: https://assets.asklib.com/psource/2015091715195680044.jpg 请回答: 对比甲、乙两企业工人平均月产量代表性,正确选项是()
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某企业的工人人数为8人时,其总产量为1600个;当工人人数为9人时,其总产量为1900个,则该企业的边际产量是()个。
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某企业投入资本150万元,工人工资总额是30万,则该企业资本有机构成是( )
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企业文化是企业内从总经理到工人共享的是( )。
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农民工是指离乡又离土的工人。
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()是"经济人"观点的典型代表,他主张把管理者与生产工人严格分开,反对工人参加企业管理。
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某企业的雇员包括40位非熟练工人,90位半熟练工人与120位熟练工人。经实际考察后发现,目前非熟练工人每日边际实物产量为20单位,而半熟练工人及熟练工人每日边际实物产量分别为40单位和100单位。每人日工资率分别是:非熟练工人40元,半熟练工人60元,熟练工人100元。该企业目前的产量不变。在上述情形下你认为该企业的员工组合有无改革的必要?为什么?
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霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而非();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度);企业中存在“非正式群体”。
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某企业的工人为10人时.其总产量为2100个;当工人为12人时,其总产量为2400个。则当工人为12人时,该企业的边际产量是()个,平均产量是()个
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某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的工人总人数为24000人,工人的市场工资率是15元/小时,如果工资率上升为20元/小时,则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人