医院文化可以引导医院员工为实现医院目标而自觉努力、主动适应不同层次人群的健康需求，这体现了医院文化的
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健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（）。
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良好的学校文化氛围能够促使师生员工认同学校的办学理念和办学目标，自觉为实现学校的目标而努力，这主要体现了学校文化的（）。
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指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程是指（）。
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（）体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源。
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为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于（）。
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建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。
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在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。
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团队是为实现共同目标而自觉合作、积极努力的一个凝聚力很强的社会团体。（）
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（）年，现代医院管理制度基本建立，县域医疗卫生服务体系进一步完善，县级公立医院看大病、解难症水平明显提升，基本实现大病不出县，努力让群众就地就医。
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领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。
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企业使命要能使企业员工产生一种使命感、光荣感、自豪感，而自觉为实现企业使命而努力工作。这就要求企业使命的确定必须具有（）。
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领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。
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绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
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医院文化把医院员工紧紧地联系在一起，为实现共同目标而努力，这体现了医院文化的
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有效的绩效管理并不能够引导医院员工改进自己的行为，发挥主观能动性，提高工作绩效，全面提高医院的运行效率和服务水平。
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智慧职教: 坚持力是人们为达到预定的目标而自觉克服困难、努力实现的一种意志品质。
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优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标弓导到组织的价值观和总体目标上来,引导全体人员自觉地为实现目标质量、提升组织质量竞争力作出努力。这体现了质量文化的（)
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医院健康教育指以健康为中心，以医疗保健机构为基础，为改善患者及其家属、社区居民、以及医院员工的相关行为而进行的健康教育与促进活动（）
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员工通过哪些途径知晓医院的战略计划和战略目标（）
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【单选题】（)就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。
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医院制定满意度监测指标并不断完善，定期开展（）满意度监测，努力改善患者就医体验和员工执业感受
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领导者在带领、引导和鼓舞部下为实现组织目标而努力的过程中，应该起到什么样的作用
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压力太大了。有一天,年仅25岁的员工小王突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为 胃癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人 悲痛欲绝,联想到小王在DR公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时, 也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是,家属认定小王属于"过劳死", 应认定为工伤（DR公司已为全体职工参加了工伤保险）;而
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医院感染管理以（）为基础，（）为目标。没有监测依据的控制措施是盲目的，只有监测而不采取行动是没有意义的。医院感染监测的对象主要是（）
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