绩效改进效果的评价包括（）。
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在GB／Tl9580《卓越绩效评价准则》七个类目中，测量分析改进起（ ）。
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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各级单位定期组织开展财务评价分析，其中（）是各单位不同年度指标值的比较分析，着重评价本单位经营绩效的改进程度。
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绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
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施工企业应每年进行（）工程建设标准化工作的评价，不断改进标准化工作，并应根据评价绩效进行奖惩。
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纳入中央财政支出绩效评价范围的项目，用款单位于每季度结束后（）工作日内向国网财务部和分管部门报送绩效目标实现情况，公司总部结合年度绩效目标提出改进建议。
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《卓越绩效评价准则》包括（），资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面。
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绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
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评价绩效改进效果的维度包括（）。
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绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
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以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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绩效管理的目的在于评价而不是改进。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
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绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。
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第25题：工程施工职业健康安全管理工作包括：①确定职业健康安全目标；②识别并评价危险源及风险；③持续改进相关措施和绩效；④编制技术措施计划；⑤措施计划实施结果验证。正确的程序是（）。[2019真题]
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__为所属员工的绩效经理人，负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等（）
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义务机构应当依据测试结果，对监测标准设计和系统功能实际运行效果实施效能评价和效益评估，对于评价和评估中发现缺陷和不足，应当及时进行优化、改进和完善。评估内容包括且不限于:（)
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在GB／T19580《卓越绩效评价准则》七个类目中，测量分析改进起（)。
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《卓越绩效评价准则》的评价内容中，（）是连接两个三角的“链条”，推动组织的改进和创新
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工程施工职业健康安全管理工作包括：①确定职业健康安全目标;②识别并评价危险源及风险;③持续改进相关措施和绩效;④编制技术措施计划;⑤措施计划实施结果验证。正确的程序是（)
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绩效考核信息档案，如实记录保存了所属单位企业负责人、管理机关、一线员工的绩效合约、岗位说明书、指标完成情况、绩效改进情况和考核评价结果等资料（）
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工程施工职业健康安全管理工作包括：①确定职业健康安全目标;②识别并评价危险源及风险;③持续改进相关措施和绩效;④编制技术措施计划;⑤措施计划实施结果验证。正确的程序是（)。
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卓越绩效管理中评价要求主要内容为：领导、（）、过程管理、改进与创新、结果
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