在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
相似题目
-
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。
-
全球物流的核心是克服国际限制和距离效应所引起的物流障碍。
-
要克服晕轮效应，必须在社会知觉过程中，坚持认识人与事物的（）动态性和客观性。
-
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。
-
直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。
-
绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。
-
全球物流的核心是克服国界限制和距离效应所引起的物流障碍。
-
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
-
首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
-
在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。
-
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
-
晕轮效应给评价带来的误差有两个方面。一是以差盖好的“扫帚星效应”，二是以好盖差的（）。
-
增进人际交往、调适人际关系的方法有（）讲究交往的语言艺术和克服晕轮效应。
-
在下述情形中（）最容易体现出绩效评估中的晕轮效应。
-
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
-
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于()。
-
以下哪些现象反映的是社会知觉印象效应中的晕轮效应？（）
-
“第一印象”，“先入为主印象”，“晕轮效应”等都是需克服的心理障碍。
-
初创企业的产品或服务定位时应该聚焦产品或服务的某一突出的特点，形成核心竞争优势，让其该产品或服务在消费者心中产生晕轮效应。
-
晕轮效应：指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。根据上面的定义，下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应？()
-
物业管理与居住心理效应中，（）是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。A．近因效应B．首因效应C．情感效应D．晕轮效应
-
晕轮效应亦称光环效应，是指利用一种一致的突出的特殊特性作为评价一个人的其他方面特性根据的一种倾向。 根据上面的定义，下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应？
-
晕轮效应，是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征。据此，下列哪句话表现了典型的晕轮效应？
推荐题目
- 为防止变压器出口及近区短路，（）的线路、变电站出口（）内宜考虑采用绝缘导线。
- 下列属于教育目的的主观依据的是（）
- （）是指农业银行参加由中国人民银行组织的，定时定点交换票据凭证或电子信息，实现清算代收、代付票据资金的业务。
- 安全性评价查证的方法包括：现场检查、查阅分析资料、现场考问、实物检查、仪表指示观测和分析、调查和询问、现场试验或测试。
- 在路由器的配置过程中查询以S开头所有命令的方法是（）
- 民间素有“丹书不祥”的说法，使用什么颜色的笔书写信件有表示绝交的意思？
- “警务e通”的客户主要是（）。
- 创新还要有（）。要创造新事物、新成果、新经验，达到新境界，就必须进行探索。
- 奶油枪摇晃次数过多时容易导致奶油打发过度，奶油表面粗糙出现锯齿状。
- 现代医学模式即生物、心理、社会医学模式的核心在于有关心理学、社会学内容对________。