克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（　　）。

相似题目

• 绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）

  A . A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解 B . B、惩罚顽固的或难以对付的员工 C . C、增加凭业绩提薪的下属的数量 D . D、促使有问题的员工主动辞职

  查看最佳答案

• 克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。

  A . 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B . 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C . 在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征 D . 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

  查看最佳答案

• 直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。

  A . 教育和沟通 B . 参与、促进和支持 C . 协商、操纵、收买 D . 强制

  查看最佳答案

• 绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）

  A . A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价 B . B、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价 C . C、评价者对评价工作缺乏自信心 D . D、评价方法明确，评价标准稳定

  查看最佳答案

• 随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

  A . 标杆超越法 B . 强制分步法 C . 排序法 D . 配对比较法

  查看最佳答案

• 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括？（）

  A . A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属 B . B、评价者对评价工作太有自信心 C . C、评价要素的评价标准不明确 D . D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

  查看最佳答案

• 下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。

  A . 上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据 B . 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响 C . 主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点 D . 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

  查看最佳答案

• 为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。

  A . 座谈法 B . 问卷调查法 C . 查看工作记录法 D . 总体评价法

  查看最佳答案

• 指甲过宽或过厚是由于（）造成的，可以用抛光块打磨过厚的部分，用剪刀或砂条去掉过宽的部分。

  A . 外力撞击 B . 指甲受损 C . 修剪不当 D . 内因

  查看最佳答案

• 在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职。关于这里提到的强制分布法，正确的说法是（）。 ①强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差 ②企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化 ③强制分布法并不适合所有的企业，它可能会造成对员工的不公平 ④强制分布法只适合于开展多元化经营的企业，不适合于经营单一产品的企业

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ②③④

  查看最佳答案

• 下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。

  A . 上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据 B . 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响 C . 主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点 D . 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

  查看最佳答案

• 落料点不正、导料槽护板皮过宽或安装不当、托滚缺损或不转、滚筒安装不正或粘料、胶带接头不正、机架变形、配重失衡均可导致胶带机胶带（）。

  A . A、跑偏 B . B、打滑 C . C、撕裂 D . D、破损

  查看最佳答案

• 用来表示“测验结果能够预测人们将来行为的程度”的是（）7.观察者在评级中出现的过宽的倾向，我们称之为（）效应。

  查看最佳答案

• 绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

  A . 采取非系统的考核方法 B . 从员工的工作行为出发而不是个人特征 C . 消除主管的偏见 D . 建立起"对事不对人"的观念

  查看最佳答案

• 在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。

  A . 员工自我矛盾 B . 主管自我矛盾 C . 组织目标矛盾 D . 考评者与被考评者的矛盾

  查看最佳答案

• 过高或过低的自我评价，在自我意识确立过程中可能导致出现的问题是：

  查看最佳答案

• 如果肛欲期训练过早或过严，会形成什么样的人格特征：

  查看最佳答案

• 18、强制分布法可以预防绩效考核中极端倾向的出现

  查看最佳答案

• （）可以避免评估中考评者过严或过松的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  A．强制分布法 B．横向比较法 C．排序法 D．配对比较法

  查看最佳答案

• 下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向”的表述正确的是（）。

  A.上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据 B.个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响 C.主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点 D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

  查看最佳答案

• 学校教师职称评定中，多年来存在着重视科研成果，轻视教学的倾向，我们可以用加大教学权重的方法来克服这种倾向。这突出了教育评价的（）

  A．调节功能 B．导向功能 C．激励功能 D．诊断功能​

  查看最佳答案