制定工时定额的方法有经验做法，经验统计法和经验分析法
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劳动定额一般常用的方法有三（四）种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法（经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法）。（）
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零件检验分类技术条件通常采用经验统计法、（）和计算分析法三种方法制定。
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零件检验分类技术条件通常采用经验统计法、（）和计算机分析法三种方法制定。
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用数理统计的方法，对产品质量进行定量分析，不单凭印象和经验进行定性分析，就是（）。
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工时定额制定方法――经验估算法。通常是由具有丰富实践经验的工艺员或定额员，根据产品的图样及工艺规程，考虑生产中使用的设备、工装条件以及生产组织条件，凭借（）估算出工时定额。这种方法的优点是简便易行、工作量小、制定定额工作耗时较少。
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在制定劳动定额的方法中，（）多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。
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材料消耗定额的制定方法有（）、经验估算法和现场测定法。
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批量生产的产品组装和检修工时定额，应以经验统计与技术测量相结合的方法制定。
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经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（）制定定额的方法。
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设某企业的装卸工月产量最可能估计值为360吨，先进估计值为420吨，保守估计值为330吨。劳动定额的制定方法主要有经验估工法和（）。
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制定工作定额的方法有经验估计法，经验统计法和分析计算法
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制定工时定额的方法有（）经验统计法和分析计算法
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制订劳动定额的方法主要有经验估计法、统计分析法和（）。
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经验估工法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合（）等进行分析、座谈讨论、反复平衡制定定额的方法。
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工时定额制定方法――统计分析法。这是以原始记录和实作工时统计资料为主要依据，进行定额制定的一种方法。采用这种方法的前提是（）。其合理程度取决于原始记录的真实性、可靠性和车间或企业基础管理工作的水准。
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经验估计法，是根据有经验的工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（）制定定额的方法。
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通过对生产技术组织条件的分析，在总结生产经验、挖掘生产潜力及操作合理化的基础上，采用实地考察或分析计算制定定额的方法是（）。
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劳动定额的制定方法中，经验估工法适用于（）。
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制定劳动定额的方法有：经验估工法、（)、比较类推法和技术测定法。
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下列制定控制标准的方法中，属于统计方法的有（ ）。<br/>A.相关分析<br/>B.趋势分析<br/>C.经验研究<br/>D.回归分析<br/>E.动作研究
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制定工时定额的方法有经验估计法，经验统计法和分析计算法。（)
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根据对生产条件和组织条件的分析研究，同时通过技术测定和计算，确定合理工艺程序，从而制定出修理工时定额的方法称为（）。 A. 经验估计法 B. 技术测定法 C. 统计分析法 D. 类推比较法 E.
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制定汽车修理工时定额的方法有经验估计法、()、技术测定法、类推比较法、幅度控制法。
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内容效度的评估的方法除了专家判断法和经验推测法外，还可采用一些统计分析方法，如（）