用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）

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• 根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?

  A . 用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 B . 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 C . 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 D . 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

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• 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系，下列表述正确的是（）

  A . 应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资 B . 应当在劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资 C . 有约定的应从其约定 D . 不可另行约定支付时间

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• 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

  A . 2倍 B . 2倍以下 C . 1倍以上2倍以下 D . 1.5

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• 用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）

  A . 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B . 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 C . 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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• 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）

  A . A、应当支付赔偿金 B . B、可以支付赔偿金 C . C、应当继续履行 D . D、可以不继续履行

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

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• 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是()

  A . 上岗前未进行职业健康检查 B . 在上岗期间未进行职业健康检查 C . 离岗前未进行职业健康检查 D . 未进行身体健康综合评估检查

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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• 人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

  A . 应当支付赔偿金 B . 可以支付赔偿金 C . 应当继续履行 D . 可以不继续履行

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• 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

  A . A．应当支付赔偿金 B . B．可以支付赔偿金 C . C．应当继续履行 D . D．可以不继续履行

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者被劳动教养的 E . 劳动者请病假

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

  A . A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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• 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的2倍以下向劳动者支付赔偿金。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 B . 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 C . 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

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• 下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）

  A . 劳动者患病或者非因工负伤.不能从事愿工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的 D . 生产经营发生严宜困难的

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• 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C . 劳动者违反劳动纪律的 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 下列哪些情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?

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• 用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（2013 年）（）

  是 否

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。（2017 年）

  A．劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B．劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C．劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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• 用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（）

  是 否

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• 以下符合解除/终止劳动关系，用人单位无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的情形为（）

  A．劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的 B．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C．劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的 D．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的

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• 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）

  A．继续履行 B．不继续履行 C．召开办公会后再决定

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