薪酬管理的目标是什么（）？

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• 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

  A . 薪酬的外部公平性货外部竞争性 B . 薪酬的内部公平性或内部一致性 C . 绩效报酬的公平性 D . 绩效管理过程的公平性

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• 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

  A . 保证薪酬具有竞争性 B . 吸引并留住优秀人才 C . 对员工贡献给予肯定 D . 使员工及时得到回报 E . 合理控制企业人工成本

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• 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）

  A . 促进公司与员工结成利益共同体 B . 合理控制人工成本 C . 谋取企业利润最大化 D . 保证企业产品竞争力 E . 将企业短、中、长期利益相结合

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• 薪酬管理的三大目标是什么？

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• 简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。

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• 现代企业薪酬管理的目标是什么？

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• 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。

  A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D . 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E . 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

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• 薪酬管理的目标是什么？

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• 企业薪酬管理的目标不包括（）。

  A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D . 员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

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• 薪酬管理的目标是（）。

  A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C . 薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E . 控制成本，防止亏损

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• 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬管理的公平目标不包括（）。

  A . 分配公平 B . 过程公平 C . 机会公平 D . 效率公平

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• 薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。

  A . 正确 B . 错误

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• 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

  A . 公开 B . 公平 C . 效率 D . 平等 E . 合法

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• 企业薪酬管理的目标主要是（）。

  A . 调整员工收入，防止企业人员流动频繁 B . 控制企业主营业主成本 C . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 D . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

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• 试述薪酬管理目标的确定？

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• 薪酬管理的目标有（）。

  A . 简要性 B . 战略性 C . 公平性 D . 合法性 E . 有效性

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• 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。

  A . 公平性，有效性，合法性 B . 公开性，准确性，合理性 C . 系统性，完整性，战略性 D . 竞争性，专业性，差异性

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• 薪酬管理的基本目标不包括()。

  A．保证薪酬是同行业中的最高者，以吸引并留住优秀人才。 B．对员工贡献肯定，使员工及时得到相应回报。 C．合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品竞争力。 D．通过薪酬激励机制确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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• 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下()目标。

  A．公开 B．公平 C．效率 D．平等 E．合法

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• 是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则

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• 企业薪酬管理的根本目标不包括（）

  A．逐步减少企业人工成本 B．肯定员工对企业的贡献 C．增强企业产品的竞争力 D．谋求员工与企业共同发展

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