企业薪酬管理的目标不包括（）。

相似题目

• 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

  A . 薪酬的外部公平性货外部竞争性 B . 薪酬的内部公平性或内部一致性 C . 绩效报酬的公平性 D . 绩效管理过程的公平性

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• 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

  A . 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B . 激发员工的工作热情，创造高绩效 C . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D . 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益 E . 控制人力资源成本，降低企业支出

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• 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

  A . 保证薪酬具有竞争性 B . 吸引并留住优秀人才 C . 对员工贡献给予肯定 D . 使员工及时得到回报 E . 合理控制企业人工成本

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• 企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

  A . 有效性 B . 灵活性 C . 公平性 D . 合法性 E . 差别性

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• 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

  A . 效率 B . 成本 C . 公平 D . 合法

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• 现代企业薪酬管理的目标是什么？

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• 职工薪酬中的“养老保险费”包括企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险，不包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险。

  A . 正确 B . 错误

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• 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

  A . 工作岗位分析评价 B . 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C . 企业薪酬制度结构的确定 D . 设置薪酬等级 E . 设置薪酬标准

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• 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。

  A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D . 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E . 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

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• （）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

  A . A.企业管理 B . B.企业人力资源管理 C . C.运营管理 D . D.职能管理

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• 以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。

  A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C . 企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准 D . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

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• 以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）

  A . 全面薪酬管理 B . 战略薪酬管理 C . 现代薪酬管理 D . 科学薪酬管理

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• 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。

  A . 效率 B . 公正 C . 公平 D . 合法

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• 薪酬管理的公平目标不包括（）。

  A . 分配公平 B . 过程公平 C . 机会公平 D . 效率公平

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• 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业薪酬管理的目标主要是（）。

  A . 调整员工收入，防止企业人员流动频繁 B . 控制企业主营业主成本 C . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 D . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

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• 企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。

  A . 公平性，有效性，合法性 B . 公开性，准确性，合理性 C . 系统性，完整性，战略性 D . 竞争性，专业性，差异性

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• 薪酬管理的基本目标不包括()。

  A．保证薪酬是同行业中的最高者，以吸引并留住优秀人才。 B．对员工贡献肯定，使员工及时得到相应回报。 C．合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品竞争力。 D．通过薪酬激励机制确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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• 职工薪酬中的“养老保险费”不包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。 ()此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 企业薪酬管理的基本原则不包括()。

  A．对外具有宣传性的原则 B．对内具有公正性的原则 C．对员工具有激励性的原则 D．对成本具有控制性原则

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• 企业薪酬管理的主要目标不包括以下哪个选项（)

  A．吸引高素质人才 B．使员工安心本职工作 C．提高营业收入 D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

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• 是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则

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• 以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标（）

  A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报 C．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 D．加强员工的管理，确保劳动出勤率

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• 企业薪酬管理的根本目标不包括（）

  A．逐步减少企业人工成本 B．肯定员工对企业的贡献 C．增强企业产品的竞争力 D．谋求员工与企业共同发展

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