最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（）

相似题目

• 某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。

  A . 民主评议法 B . 关键事件法 C . 目标管理法 D . 行为锚定法

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• 置身于工作之外，为了对该工作作出客观研究以及探讨改善方法而进行必要评价，称为（）。

  A . 形成性评价 B . 总结性评价 C . 外在评价 D . 诊断性评价

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• 在矩阵组织形式中，（）会使项目经理难以对雇员的工作表现做出有效的评价。

  A . 雇员只将一部分时间分配在项目上 B . 没有直接与分配来的职能员工一同工作 C . 在技术判断上缺乏足够的知识对雇员做出评价 D . 项目经理不知道有这个雇员 E . 项目经理对这个雇员非常了解

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• 某社会工作研究中心应邀对一家社会福利机构进行评估。该研究中心综合评价了服务与机构使命的一致性、机构资金的使用情况、机构财务与信息的透明化、机构治理结构的规范化等方面。该研究中心实施的是对机构的（）评估。

  A . 公信力 B . 财务 C . 服务满意度 D . 绩效

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• 在学习和研究体育史的过程中，要以马列主义和毛泽东思想为指导，用是以（）和（）为的观点和方法，对历史事件和历史人物进行分析，做出实事求是的评价。

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• 青少年社会工作评估是用科学的研究方法对社会服务项目的设计、策划、实施和效果等方面进行的测度、诊断和评价等活动。

  A . 正确 B . 错误

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• 在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度，而不是员工的生产率或绩效；二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。为了消除或者缓解上述现象，组织可以采取的办法包括（）。 ①让员工以匿名的方式做出评价 ②至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价 ③只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的 ④不把评价结果反馈给被评价的管理者本人

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ①②③④

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• 项目评估在社会工作中具有非常重要的作用。项目评估是利用具体研究方法，对社会服务项目的业务和事务等方面进行评价。下列关于项目评估的因素，表述正确的有（）。

  A . 是否遵循研究伦理在项目评估过程中的影响不大 B . 委托者希望了解项目是否达到目标及社会影响如何 C . 项目评估是对结果的评估不是过程的评估 D . 公众希望了解服务项目的覆盖情况及服务对象评价 E . 服务机构希望把握项目质量及其原因

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• 由研究人员和教育实际工作者共同参与，谋求在工作环境中对当前问题解决、评价和改正过程的研究方法，称为（）

  A . 实验研究法 B . 经验总结法 C . 行动研究法 D . 调查研究法

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• 项目评估是利用具体研究方法，对社会服务项目的业务和事务等方面进行评价，下列不属于项目评估内容的是（）。

  A . 项目实施过程 B . 项目实施结果 C . 项目行政过程 D . 项目政治过程

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• 由受训者完成某一课题研究报告，通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是（）。

  A . 报告法 B . 作品审查法 C . 书面测试法 D . 实际操作法

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• 幼儿园园长或同行按照一定的标准对教师的有关方面情况划分等级，如一级、二级、三级，借此对他们的工作情况做出评价的方法属于（）。

  A . 标准测验法 B . 教师自编测验 C . 观察法 D . 等级法

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• 在世界上最早以立法的方式对环境影响评价制度做出规定的国家及其法律是（）。

  A . A、法国的《国家环境政策法》 B . B、德国的《联邦环境政策法》 C . C、美国的《国家环境政策法》 D . D、日本的《国家环境对策法》

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• 衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据，以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定，在规定范围内，作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的（）

  A . 系统原则 B . 实用性原则 C . 标准化原则 D . 一致性原则

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• 在研究性学习结束时，要对学生的学习状况做出评价，你认为研究性学习的评价应体现（）。

  A . 评价贯穿研究性学习的多个阶段 B . 以促进学生的能力发展为目标 C . 尽可能给学生客观公平的评价 D . 强调合作学习 E . 以形成性评价为主

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• 心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）

  A . 正确 B . 错误

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• A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行公事，考核的结果基本上拉不开差距，大家的考核成绩基本上都在平均分附近。很显然，在A公司的绩效考核中出现了（）。

  A . 居中趋势误差 B . 晕轮效应 C . 刻板印象 D . 对比误差

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• A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。A公司开始绩效考核的第一年，收效不错。其中，员工们觉得自己能够表达对上级的看法和意见，因而对绩效考核非常满意。这说明员工的（）需求得到了满足。

  A . 生理 B . 尊重 C . 归属 D . 自我实现

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• 2004年国家核安全局修订了（《核动力厂运行安全规定》），在经验评价、经验研究、国内国际信息共享等方面对营运单位的运行事件分析及经验反馈工作提出更明确、具体的要求。（）。

  A . A、《核动力厂运行安全规定》 B . B、《核电厂营运单位报告制度》 C . C、《运行核电厂经验反馈管理办法》 D . D、以上都不对

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• A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。

  A . ①② B . ②③ C . ①④ D . ③④

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• 评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）

  A . A、观察法 B . B、定性评估法 C . C、培训效果评估 D . D、调查问卷评估

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• 由研究人员和实际工作者共同参与，谋求在工作环境中对当前教育问题的解决、评价和改进行动过程的研究方法是（）。

  A . 实验法 B . 个案分析法 C . 行动研究法 D . 调查法

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• 对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（）

  A . 技能评价 B . 优势与劣势评价 C . 发展潜力评价 D . 工作评价

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• 从（）等方面，我们可以对媒介传播广告的合理性做出评价。

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