影响劳动力流动的企业因素有()。

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• 影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。

  A . 工作之间流动的地理障碍 B . 工会要求 C . 职位空缺信息的不对称 D . 工作风险大小 E . 失业率

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• 影响劳动力流动的劳动者因素有（）。

  A . 劳动者的年龄 B . 劳动者的偏好 C . 劳动者的任职年限 D . 劳动者的居住场所 E . 劳动者的性别

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• 影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

  A . 择业心理偏好 B . 企业人员的自然流失 C . 社会就业意识 D . 劳动力市场发育程度 E . 地域性因素

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• 下列各项中，影响企业流动比率却不影响其速动比率的因素是（）。

  A . 企业的存货增加 B . 从银行提取现金 C . 偿还应付账款 D . 应收账款计提坏账准备

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• 影响劳动流动的非经济因素不包括（）。

  A . A．年龄 B . B．家庭 C . C．科学技术的发展 D . D．流动的距离

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• 以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。

  A . 企业的规模 B . 劳动者的年龄 C . 企业的组织文化 D . 企业所处的位置 E . 企业的成立时间

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• 影响国际企业有关劳动力报酬策略选择的主要因素有（）。

  A . A、工会压力 B . B、公众压力 C . C、企业目标 D . D、工人表现 E . E、东道国的法律和政策

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• 影响劳动者职业流动的主要因素的有（）。

  A . 家庭背景 B . 性别 C . 年龄 D . 文化程度 E . 本人的智力

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• 影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。

  A . 劳动者年龄越大流动频率越低 B . 劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低 C . 男性的离职率低于女性 D . 女性更容易长久的在同一个企业工作

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• 下列（）属于影响流动劳动力发展的因素。

  A . 雇工的规模固定不变 B . 目前人口增长很慢 C . 雇用长期工人的成本低 D . 大量失业人员的存在导致求职者愿意从事临时性的工作

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• 影响企业外部劳动力供给的因素有（　　）

  A . 人口政策 B . 行业特点 C . 择业心理偏好 D . 地域性因素 E . 户籍制度

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• 影响劳动力流动的社会因素包括（）。

  A . A、人事制度 B . B、户籍制度 C . C、福利制度 D . D、社会分工 E . E、经济福利差异

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• 年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。

  A . 一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高 B . 企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低 C . 劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失 D . 在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低 E . 整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

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• 影响借款企业流动比率的主要因素有（）。

  A . 营业周期 B . 应收帐款规模及周转率 C . 资本性支出规模的大小 D . 存货规模及周转率

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• 非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。

  A . A、劳动力的流动率随年龄增加而降低 B . B、技术水平越高的劳动力，流动率越低 C . C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大 D . D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大 E . E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

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• 影响劳动者职业流动的社会结构因素：（）

  A . 社会结构 B . 产业结构的变化 C . 人口变迁 D . 年龄 E . 性别

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• 对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。

  A . 流动后企业的规模 B . 流动之后找到高工资工作的机会大小 C . 劳动力流动的各种成本 D . 流动前后的工资水平差异 E . 流动后企业所处位置

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• 劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括（）

  A . 劳动力类型对职业流动的影响 B . 地区差异 C . 年龄与职业流动 D . 流动层次差异

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• 影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。

  A . A、社会经济发展水平 B . B、产业与技术选择 C . C、农业比较利益水平与人口城市化水平 D . D、土地资源利用状况与农村人力资本状况 E . E、户籍管理制度和交通状况

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• 影响劳动力流动的决定性因素是（）。

  A . A、健康状况 B . B、社会文化因素 C . C、经济因素 D . D、人际关系

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• 影响企业劳动力需求曲线位移有哪些因素？

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• 影响国际企业有关劳动力报酬策略选择的主要因素有（)。A.工会压力

  B.公众压力 C.企业目标 D.工人表现 E.东道国的法律和政策 此题为多项选择题。

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