亚奥氏治理及立法与奥氏激励法的原则是一致的
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除奥氏体不锈钢外，工作环境低于－29℃的钢管及钢制管件应有（）试验结果。
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不锈钢按（）划分，可分为马氏体、铁素体、奥氏体及铁素奥氏体。
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珠光体向奥氏体转变也是通过形核及晶核长大的过程进行的。
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高压奥氏体不锈钢钢管及管件验收时，应做（）检查。
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由成束地、大致平行的铁素体从奥氏体晶界向两侧晶内长大，及碳化物分布于板条之间形成羽毛状的组织是（）。
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奥氏体不锈钢与珠光体耐热钢焊接时，选择焊接方法主要考虑的原则是（）.
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（）是奥氏体不锈钢焊条电弧焊工艺操作必须遵循的原则。
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不锈钢按照组织形态可以分为奥氏体、（）及马氏体不锈钢等。
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实施治理激励法的核心在于（）
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不锈钢按其组织类型分类，可分为铁素体钢、（）、（）及奥氏体加铁素体钢。
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奥氏智力激励法的四原则是指（）、延迟评判、以量求质的综合改善。
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试简述奥氏体形成的基本过程及影响？
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共析钢中奥氏体的形成过程是：奥氏体形核，奥氏体长大，（），（）。
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过冷奥氏体等温转变过程主要有三个参数：温度、时间及（）。
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奥氏体不锈钢制设备及元件不允许分段进行稳定化或固溶化处理。
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珠光体钢与奥氏体不锈钢焊接，其焊接材料的选用原则有哪些？
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奥氏智力激励法的四原则是指（）、（）、以量求质和综合改善。
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珠光体转变成奥氏体的过程是碳的再分布及铁原子的自扩散，使之产生晶格重排，是属于扩散性相变。（）
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NBS法是由日本创造开发研究所所长高桥诚，根据奥氏智力激励法改良而成。
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高速钢锭经锻造退火后的组织为（），淬火后的组织为隐针马氏体、粒状碳化物及20%-25%的残余奥氏体，淬火后再经多次回火后的组织为回火马氏体、较多的粒状碳化物及少量残余奥氏体。
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奥氏体不锈钢和铜及铜合金焊接时，如果奥氏体不锈钢中存在铁素体组织，则对防止渗裂纹有很大的好处。（)
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奥氏气体分析仪是工厂开展气体样品分析的玻璃仪器。用量气筒量取一定量（体积）的气体，通过吸收剂后被测组分被吸收，测量气体体积的减少量，在吸收前后温度、压力一致的情况下，由此体积减少值即可求出被测气体含量。我-公司用奥氏气体分析仪分析氢气中微量O2时吸收剂是什么？吸收原理是什么？
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由成束地，大致平行的铁素体从奥氏体晶界向两侧晶内长大，及碳化物分布于板条之间形成羽毛状的组织是
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关键部位零件的螺栓、螺母、垫圈一般在及以下采用奥氏体不锈钢材质（）
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