在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

相似题目

• 很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

  A . 对外具有竞争力原则 B . 对员工具有激励性原则 C . 对内具内部有一致性原则 D . 对成本具有控制性原则

  查看最佳答案

• 在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

  查看最佳答案

• 在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）

  A . 企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构 B . 企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系 C . 企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性 D . 企业系统过于单一

  查看最佳答案

• 下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

  A . 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B . 职位等级法 C . 职位分类法 D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

  查看最佳答案

• 在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

  A . 东道国标准法 B . 混合法 C . 就高法 D . 母国标准法

  查看最佳答案

• 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

  A . 工作时间 B . 地点 C . 技能 D . 部门

  查看最佳答案

• 在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）

  A . 补偿性工资差别理论 B . 效率工资理论 C . 保留工资理论 D . 市场搜寻理论

  查看最佳答案

• T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）

  A . 薪酬管理缺乏公平性 B . 薪酬决策缺乏科学性 C . 薪酬制定缺乏沟通环节 D . 薪酬体系缺乏系统性

  查看最佳答案

• 在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

  查看最佳答案

• 某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()

  A . A.薪酬调查 B . 工作分析 C . 工作评价 D . 确定企业战略目标

  查看最佳答案

• （）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯――在同一个企业中连续服务的年限――中得到累积。

  A . 绩效加薪 B . 月/季浮动薪酬 C . 一次性奖金 D . 特殊绩效认可计划

  查看最佳答案

• 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

  A . 因素比较法 B . 职位分类法 C . 以知识为基础的基本薪酬制度设计 D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计

  查看最佳答案

• 目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

  A . 战略导向原则 B . 激励性原则 C . 内部一致性原则 D . 外部竞争性原则

  查看最佳答案

• 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()

  A . 因素比较法 B . 职位分类法 C . 以知识为基础的基本薪酬制度设计 D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计

  查看最佳答案

• 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。

  A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

  查看最佳答案

• 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

  A . A.工作评价 B . B.确定薪酬水平 C . C.薪酬调查 D . D.明确企业基本现状及战略目标

  查看最佳答案

• 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。

  A . 职位分类法 B . 职位等级法 C . 计点法 D . 因素比较法

  查看最佳答案

• 某企业进行工作分析时，该员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是()。

  A . 观察法 B . 面谈法 C . 问卷法 D . 工作日志法

  查看最佳答案

• 在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。

  查看最佳答案

• 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

  A . 职位分类法 B . 职位等级法 C . 计点法 D . 因素比较法

  查看最佳答案

• 某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是()

  A . A.薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大 B . 薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低 C . 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D . 薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益

  查看最佳答案

• 在实施收缩战略的企业中，恰当的人力资源策略通常包括（）。 ①对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训 ②强调对员工的行为而不是结果的考核 ③增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重 ④要求员工承担比过去的职责范围更大的工作

  A . ①② B . ②④ C . ③④ D . ①④

  查看最佳答案

• 在设置薪酬时，企业需要考虑员工的期望，这符合薪酬设计的灵活原则。

  查看最佳答案

• 某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

  A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法

  查看最佳答案