一般来说，在钢筋加工企业中开展短期培训是适应（）的情况而定。

相似题目

• 一般来说，在钢筋加工企业中当（）时，需要办一期短期培训班来使操作人员在加工操作中适应新的操作方法。

  A . A、加工设备经维修后重新投入使用 B . B、延长工作时间 C . C、加工操作工序发生变化 D . D、缩短工作时间

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• 对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。

  A . 从大中专院校聘请教师 B . 聘请专职的培训师 C . 从内部开发教师资源 D . 聘请本专业的专家、学者

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• 钢筋加工场地的布置与钢筋加工工艺流程有着密切的关系，在细钢筋加工工艺流程中，一般首先应布置（）。

  A . A、焊接 B . B、切断 C . C、盘圆放线 D . D、冷拉调直

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• 一般来说，短期培训应根据（），为适应钢筋的变化来进行目的性培训。

  A . A、企业经营成本 B . B、气候特点 C . C、工程情况 D . D、开工时间

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• 在钢筋加工企业的长期培训方案中，应选择（）到中等职校系统学习，这样会较为便捷和较快地收到培训效果。

  A . 有工作经验的工程师 B . 有事业心、对工作认真负责的青年工人 C . 工龄在25年以上的工人 D . 日常工作量较轻的非生产一线人员

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• 一般来说，从事钢筋加工的企业可不需对（）进行有关常规加工工艺的短期培训。

  A . A、新招聘来的民工 B . B、技校应届毕业生 C . C、由建筑工程转到桥梁工程者 D . D、新提升的钢筋工技师

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• 适用于处在发展壮大时期的企业，而且只能在短期内采用的资产结构与资本结构的适应形式是（）

  A . 保守结构 B . 稳健结构 C . 平衡结构 D . 风险结构

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• 在短期培训中，对民工队伍的操作手应强调其在钢筋加工中各工序操作时的安全操作和质量保证要求，特别是在弯曲钢筋时（）的更换，以避免因更换不及时而带来的质量事故或出现崩勾伤人事故。

  A . 滚珠 B . 成型轴 C . 夹具 D . 垫板

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• （）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。

  A . A、行为模仿 B . B、角色扮演 C . C、情境模拟 D . D、行为训练

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• (1).将购入药材先进行加工、整理后打包发运的仓库是（） (2).把购入药材按调拨计划成批发出的仓库是（） (3).适应中药在运输时的中转分运等存放待运及时运转的仓库是（）(4).为零售企业短期储备供门市销售的仓库是（）

  A . A．中转仓库 B . B．批发仓库 C . C．零售仓库 D . D．加工仓库

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• 通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。

  A . 成长阶段 B . 稳定阶段 C . 成熟阶段 D . 衰退阶段

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• （）组织具有高度适应性和灵活性，组织中的员工经过良好的培训并被授权开展各种工作活动。

  A . A、有机式 B . B、机械式 C . C、矩阵型 D . D、集权化

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• 开展标准宣贯培训的目的是要让执行标准的人员掌握标准中的各项要求，在生产经营活动中标准有效贯彻执行，企业组织宣贯活动即可，工程项目部不需要组织宣贯活动。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）

  A . A指导培训工作 B . B指导评价工作 C . C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向 D . D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标 E . E指导开展测验结束后的分析工作

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• 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。

  A . 指导培训工作 B . 指导评价工作 C . 将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向 D . 指导培训师确立和把握试题开发的正确目标 E . 指导开展测验结束后的分析工作

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• 要有针对性的开展食品安全标准、管理和专业知识宣传和培训。对生产加工从业人员、尤其是企业负责人和食品安全管理员，重点培训食品原料采购使用、食品添加剂使用、良好生产规范、生产环节质量控制等专业知识。

  A . 正确 B . 错误

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• 适用于解决国家化肥淡季商业储备承储企业和一般企业开展淡储业务时短期流动资金不足问题的贷款品种是（）。

  A . A．化肥淡季商业储备贷款 B . B．县域商品流通市场建设贷款 C . C．季节性收购贷款 D . D．农业产业化集群客户融信保业务

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• 企业开展培训、继续工程教育（思想道德教育往往结合在其中进行)时，需要开设具有企业特殊性的，实用性、综合性比较强的课程。一般采用（)。

  A．实战模拟法 B．选择移植法 C．能力中心法 D．任务分析法

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• 企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段活动的描述，其正确的开展顺序是（）。○1设计和策划培训;○2评价培训效果;○3提供培训;○4确定培训需求

  A．○1—○2—○3—○4 B．○1—○4—○3—○2 C．○4—○1—○2—○3 D．○4—○1—○3—○2

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• 在工业企业中，职工培训工作是十分重要的，从发展的观点看，它还将变得越来越重要。科学技术在迅速发展，生产和制造方法正经历着急剧的变化，企业里的职工都面临着提高个人素质，以适应这种变化的问题。

  这句话强调的是（）。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/3048001-3051000/c631721f11780b935d679356761ca218.gif' />

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• 在培训的预算方法中，根据企业的培训需求来确定一定时限内必须开展的培训活动，分项计算经费,然后加总求和的预算法称为（)。

  A．传统预算法 B．零基预算法 C．比例预算法 D．需求预算法

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• 钢筋加工操作人员应经过专业培训，考核合格取得建设主管部门颁发的操作证后，方可持证上岗，学员应在专人指导下进行工作。（)

  是 否

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• （)组织具有高度适应性和灵活性，组织中的员工经过良好的培训并被授予开展各种工作活动。

  A．有机式 B．职能型 C．集权化 D．机械式

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• 1、某大型企业在建立现代企业制度的过程中，迫切要求提高管理水平，以适应市场竞争和企业发展的需要。过去，企业也搞过不少培训，但基本上是临时聘请几个知名的专家，采用所有管理人员都参加、上大课的理论培训方式，在实践过程中也疏于控制。每次培训过后，有的主管人员认为在工作中有用；有的人则认为作用不大，想学的东西学不到；也有的人反映培训方式太简单，不能结合工作实际等。 现在，假如你是该企业负责培训工作的副总经理，你如何全面地计划公司的管理人员培训工作并加强管理和组织落实。

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