高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
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高级育婴师开展培训指导没必要遵循的原则是（）。
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施工企业应照相关的（）等要求编制安全生产管理体系文件，同时在推行安全生产管理体系时，还应组织企业相关人员对现场的推行工作加以监督、指导和帮助。按体系标准要求还必须开展内部对体系的审核，作出评价，保证评价体系持续改进。
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高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
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对高科技企业高级研发人员的素质要求包括（）
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劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作
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高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
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《智能变电站优化集成设计建设指导意见》要求，评审单位应按照公司智能电网建设总体要求，准确把握工程特点，落实“设计补充规定”与“指导意见”，开展专项评审，评审意见中应有专题章节。
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科研素养：是指科研人员进行科学研究时，在思想道德上、理论知识、科研能力等方面所应达到的基本要求，它是一种高级的、复杂的综合素质。
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在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。
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鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求，因此，对此类人员的招聘应注重（）这些方面的问题。
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培训师在进行培训指导工作时，要（）。
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劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作
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加强旅游从业人员素质建设，实施全国旅游培训计划，加强对（）从业人员培训，五年内完成对旅游企业全国中高级管理人员和导游人员的分级分类培训。
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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作。
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高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
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（）不是高级育婴师开展培训指导需遵循的原则。
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下列哪一项不属于高级育婴师开展培训指导所应遵循的原则（）。
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高级育婴师在开展培训指导时，要遵循循序渐进的原则，即（）。
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高级育婴师开展培训指导要遵循（）。
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高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
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高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
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培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能力。
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企业高级管理人员应当充分利用内部报告，管理和指导企业的生产经营活动。（)
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