培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能力。
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目标管理的作用在于使（）根据实际情况，制定出切实可行的目标和具体任务，并能由此规范、指导和帮助下属防范工作的步骤和方法，激发、鼓励下属防范工作的信心和热情，提倡防范者个人能力的自我提高。
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新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）
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绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。
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高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
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临时员工培训并不限于岗前与岗位培训，也应包括在其上岗执行任务之后的个别指导。
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对于职业中期阶段的员工来讲，必须给他们必要的培训和指导，以确保他们知识和技能的及时更新，使其能更好地开展组织工作，并及时对他们提供指导和鼓励。
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高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
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鼓励与指导主要是为针对性改善网点员工的具体行为而开展的。
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理财师在与客户进行电话预约时需告诉客户会谈时要携带的相关资料，这些资料包括（）。
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几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：（）
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培训师在进行培训指导工作时，要（）。
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在生产线上的员工提出新的改造生产线的设想，并对此热情很高，他们把这一想法告诉工程师，工程师首先做的应是什么？（）
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培训师在进行培训指导工作过程中，要经历七个基本步骤，以下步骤中有两个是错误的，请挑出（）
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高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
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国家鼓励志愿人员参与（）工作。地方各级人民政府应当对志愿人员进行指导、培训，并提供必要的工作条件。
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高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
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高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
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高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
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甲公司因为生产线上一批员工外出培训，拟招用一些劳务派遣工，并根据他们完成工作的数量给付工资，这种工资支付形式属于（）。
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我国很多理财师在具体的工作中遇到了不少困难，于是也形成了一种说法——“中国人是不会告诉你家庭财务信息的”。形成这种说法的具体原因包括（ ）。
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根据课程内容，企业管理者需及时向员工进行绩效评估反馈，奖励先进，分析后进者的具体原因，并鼓励其改进。体现了全面绩效管理（ ）的设计原则
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（)是指管理系统能在多大程度上为员工提供明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么。
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培训合格并经授权的公司员工和承包商员工，发现现场操作和施工作业过程中存在不安全行为或不安全作业时，进行停止作业主要步骤（）
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企业培训师在设计教学过程时要注意等主要问题（）
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