工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。

相似题目

• 用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

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• 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  A . 3 B . 7 C . 15 D . 30

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• 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。

  A . 严重违反用人单位规章制度的. B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

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• 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（　　）。

  A . 企业生产经营遇到困难的 B . 劳动者被依法追究刑事责任的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任正作的 D . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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• 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（ ）。

  A . 严重违反用人单位规章制度的 B . 劳动者患病或者非因式负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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• 下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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• 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除了（）。

  A . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B . 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

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• 工资应当以（）形式支付给劳动者。

  A . 实物 B . 货币 C . 证券 D . 以上都不是

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• 工资应当以货币形式（ ）支付给劳动者本人。

  A . 按日 B . 按月 C . 按季 D . 按年

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• 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D . 依照企业破产法规定进行重整的

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• 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（）。

  A . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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• 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按（）支付给劳动本人。

  A . A.日 B . B.月 C . C.年 D . D.任意形式

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• 工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。 下面补充内容错误的是（）

  A . 货币；无故拖欠 B . 现金；因故拖欠 C . 现金；无故拖欠 D . 货币；因故拖欠

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• 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（ ）。【2014】

  A . 劳动者患病或者非因式负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 B . 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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• 第313题：用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。

  A：严重违反用人单位规章制度的 B：劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排工作的 C：严重失职， 营私舞弊， 对用人单位造成重大损害的 D：劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作， 仍不能胜任工作的 E：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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• 下列哪些情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?

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• 根据《劳动合同法》的规定，下列情形之中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的是（）。

  A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.劳动者患病或者非因工负伤的 C.企业依照企业破产法规定进行重整的 D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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• 春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是支付不低于本人日或者小时工资（）的工资报酬

  A．100% B．200% C．300%

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• 【单选题】有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

  A．劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。 B．劳动者个人能力有限不能胜任工作。 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 D．用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。

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• 用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）

  A．三十日 B．二个月 C．三个月 D．六个月

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• 有第四十条的情形时，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同

  A．三十日 B．七天 C．一个月 D．半个月

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• 《保障农民工工资支付条例》规定,用人单位支付农民工工资可以以货币或其他有价证券等形式支付给农民工本人。这一说法（)。

  是 否

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