对于能力和积极性都是中等的员工的教导策略是就事论事、实施教导，目标是能力和积极性同步提高。

相似题目

• 奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）

  A . 奖惩要采取不同方式 B . 对经营人员的奖惩要制度化、规范化 C . 奖惩要以考核为依据 D . 奖惩要公平合理 E . 奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处

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• 员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。

  A . 辞职 B . 提建议 C . 忠诚 D . 忽视

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• 色谱分析中，对于中等极性的试样，应首先选用（）固定液，组分与分子间的作用力为（）和（）。

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• 法律对于积极维护公民合法权益和有效地构建和谐社会，都是不可或缺的。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于衰退期的产品，把企业能力和资源集中在最有力的细分市场和分销渠道上，从中获取利润。这种策略是（）

  A . A继续策略 B . B集中策略 C . C收缩策略 D . D放弃策略

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• 不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）

  A . A、认真程度 B . B、责任感 C . C、工作的努力程度 D . D、是否服从命令 E . E、工作成果大小

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• 某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。

  A . A.工作绩效评价标准更为明确 B . 工作的计量更为准确 C . 设计简单，操作简便 D . 评估结果具有良好的反馈功能

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• 对于既无能力又无积极性的员工的教导策略是开导、鼓励，否则毫不犹豫地开除。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于既有能力又有积极性的员工的教导策略是微调、点拨、注重奖励，以保持其良好状态。

  A . 正确 B . 错误

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• 奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。

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• 对于工作能力强但积极性弱的员工的教导策略是强迫提高能力，增强积极性。

  A . 正确 B . 错误

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• 在导师计划的功能中，指导者教导被指导者一些相关事务，对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈的功能是（）

  A . 教练功能 B . 提携功能 C . 保护功能 D . 心理功能

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• 一号与五号相处比较有默契，因为二者都是就事论事型的。

  A . 正确 B . 错误

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• （）负责管理、激励和培训团队，提高员工综合素质、业务能力和协同配合意识，积极培育网点服务文化。

  A . A．大堂经理 B . B．客户经理 C . C．会计主管 D . D．网点负责人

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• 对于衰退期的产品，把企业能力和资源集中在最有利的细分市场和分销渠道上，从中获取利润，这种策略是()

  A . A、继续策略 B . B、集中策略 C . C、收缩策略 D . D、放弃策略

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• 某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是()。

  A . A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B . 培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性 C . 增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体 D . 可选择强制分布法

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• 对于什么是学习策略，人们从不同的研究角度和方法提出了多种认识。这些观点可以大致分为三类：把学习策略作为学习步骤和活动；把学习策略作为学习的规则、能力或技能；把学习策略视作学习计划。

  A . 正确 B . 错误

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• 某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是（）。

  A . A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B . 培训各级主管，使他们意识到考核的重要性和科学性 C . 增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体 D . 可选择强制分布法

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• 进一步优化和完善项目绩效考核体系，促进项目（）和（）并重，发挥项目“铁三角”作用，有效调动全体员工（）与（）积极性，提升项目整体盈利能力。

  A . 生产线 B . 商务线 C . 流水线 D . 开源节流 E . 降本增效

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• 法律对于积极维护公民（）和有效地构建（），都是不可或缺的。

  A . 合法权益 B . 和谐社会 C . 自身权益 D . 社会义务

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• 避免搭便车，让偷懒的员工积极主动地去工作的博弈策略是

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• 某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。

  A、拖后策略 B、薪酬领先策略 C、市场跟随策略 D、混合薪酬策略

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• 决定员工工作绩效的因素主要有三个，一是能力，二是工作条件，三是员工的积极性能否被调动起来，调动员工的工作积极性在管理上表述就是（）

  A．授权 B．沟通 C．人员配备 D．激励

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• 法国历史学家梯也尔认为：“这位伟大人物的一生，对于军人、统治者和政治活动家都是极有教益的，也包含着对于公民们的教训。它教导他们决不应该让他们的国家听任一个人的权力去摆布，不管他是谁，不管在什么情况下！”“这位伟大人物”是（）

  A．伯利克里 B．乔治·华盛顿 C．拿破仑·波拿巴 D．路易·波拿巴

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