年薪制主要是指年薪，它是由（）和风险收入两部分构成。
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
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《通用汉语著者号码表》是以（）作为同类书排列（）的号码表，为（）排列编制（）的需要而编制的，采用（）法。它是由（）和（）两部分构成。
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经营者年薪制的构成要素包括（）。
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企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。
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按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。
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以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。
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经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入。
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实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。
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年薪制模型一般由（）构成。
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年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。
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年薪制中风险收入的决定因素有（）。
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目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
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年薪制下经营者的工资单独考虑，经营者的收入将与（）挂钩。
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实行年薪制人员中的党员，每月以（ ）收入为计算基数。
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中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）
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经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
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某员工在外资企业工作，年薪5万元；利用业余时间在民营企业兼职，年薪2万元；购买股票分得的红利2万元；出租住房收入2万元；转让一项技术收入1万元。该员工一年的劳动收入为
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年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有（）。Ⅰ.准公务员型模式：基薪＋津贴＋养老金计划Ⅱ.一揽子型模式：单一固定数量年薪Ⅲ.非持股多元化型模式：基薪＋津贴＋风险收入（效益收入和奖金）＋养老金计划Ⅳ.持股多元化型模式：基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划Ⅴ.分配权型模式：基薪＋津贴＋以“分配
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于先生是一家公司的业务经理，年薪10万，他打算把一部分资金投资在股票和债券上，但由于缺少专业知识，他想去咨询一下理财规划师。根据案例回答41～46题。于先生购买股票的买卖差价收益是指（）
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参照当地职工收入水平确定基薪中。中心企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
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企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%（）
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（）收入证明是指单位出具的一张加盖单位公章（或人事章）的证明,证明月薪或者年薪多少,同时证明在该公司的在职时间,在办理贷款时证明其资质以及还款能力。那么,除了公章和人事章,下列也认可圆形的“财务章”的银行有哪些
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（）按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。
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实行年薪制人员中的党员,每月以实际领取的薪酬收入为计算基数（）