（）用管理人来代替最优准则的“经济人”。
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安全生产目标管理可以用签订责任书、责任状等形式来代替。
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基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
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按照传统的管理理论的经济人模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时总是采用“最优化的原则”。这种观点是（）首先提出来的。
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决策理论认为要用“令人满意”的准则代替“最优化”准则。
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决策理论学派的领军人物西蒙提出用“满意原则”来代替“最优原则”，这是因为（）。
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如果已知（）就可以用图解法来找最优的投入要素组合。
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在决策的判断标准上，决策理论学派的学者提出了用“满意的原则”来代替“最优的原则”。这种观点是（）提出来的。
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决策的满意标准观点认为，满意解优于单靠常识得出的最优结果，因此，提倡在决策中用（）代替最优标准来判断一个决策的优劣。
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用“树”来代替“树木”、“海”来代替“海洋”这属于速记的（）。
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决策中最优标准观点认为，任何一项管理工作，都存在一种最佳的工作方式。体现在决策上，任何一个决策问题，都可以用一个规范的（）来表示，从而可以求出最优解。
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西蒙用（）来代替最优化准则。
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“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。
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基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
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决策理论学派认为要用满意准则来代替（）准则。
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西蒙用“（）”来代替最优准则的“经济人”。
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目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。
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西蒙强调决策职能在管理中的重要地位，以有限理性的人代替有绝对理性的人，用“最优原则”。
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运筹学是强调最优决策，在实际生活中往往用次优、满意等概念代替最优。
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在决策标准上，用“（ ）”的准则代替“最优化”准则
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“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。（ ）
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力偶可以用一个力来代替，也可以用一个力来平衡（）
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10、德克斯特·金布尔提出了专业分工、最优化、标准化、经济人的思想，并在此基础上进行了时间研究和作业研究。
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辐射防护最优化是合理可行尽量低原则的应用，通常意味着从一系列防护措施中进行选择。在这种决策程序中，所考虑的某些准则和参数是不容易定量化的，因而，采取哪种防护措施往往是根据由（）的判断来选定的。
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针对许多不能在多项式时间内求解的NP完全问题，提出求解接近的相似解来代替最优解（）
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