基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
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认为只要给下属想要的工资，就能充分调动其工作积极性属于经济人假设。
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管理的（）观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展的目的。
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在实施目标管理的全过程中，要牢牢抓住（）管理和调动人的积极性。
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全面质量管理的核心是提高人的素质，调动人的积极性。
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美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。
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在实施目标管理的全过程中，要牢牢抓住（）管理和调动人的积极性这两条主线。
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“民主参与式管理可以调动人的积极性”这个观点反映出（）对此观点的（）。
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安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性.
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人的需要是多方面的，应运用各种激励手段调动其积极性。
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管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
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管理者要如何调动人的积极性？
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基层管理工作中，应如何调动人的积极性。
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为了实现劳动保护，就只能从改善安全管理、调动人的安全积极性上解决问题.
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管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）
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饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
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基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
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赫茨伯格认为调动人的积极性主要从人的内部，从工作本身来调动人的内在积极性。
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管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。
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()以"经济人"假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。
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基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性（）
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（）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位和权力进行的程序化管理
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充分调动人的积极性和创造性，不断提高劳动效率，进行行为管理的实质是运用（）
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