赫茨伯格认为调动人的积极性主要从人的内部，从工作本身来调动人的内在积极性。
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（）汽车维修行业进行经济核算的重要依据，使企业内部搞好生产自治、充分调动职工工作积极的主要因素，是管理部门考核企业经营水平的主要标志。
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管理的（）观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展的目的。
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在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
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赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
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（）和（）认为，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。
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美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）
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“调动教师教学工作的积极性，激起学生进行学习的内部动机”指以下哪种教学评价的功能（）
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美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）。
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在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
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基层管理工作中，应如何调动人的积极性。
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为了实现劳动保护，就只能从改善安全管理、调动人的安全积极性上解决问题.
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管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）
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赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
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工作丰富化的理论基础是赫兹伯格的双因素理论，通过增加工作内容本身的（ ）等激励因素，提高人们对工作的积极性，获得更高的工作成绩和效果。
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美国心理学家赫兹伯格的“双因素论”，把影响人的工作积极性的因素归纳为（ ）
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麦格雷戈认为，对今天的人而言，凭着发号施令已经难以调动人的积极性了，更重要的是社交的需求和（ ）
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提高人们工作业绩的关键，是如何通过激励调动起人的积极性。
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奖惩性教师评价是一种只面向过去、注重结果的终结性评价，主要发挥评价的甄别和选拔功能，认为要调动教师工作的积极性，只有通过外部的奖励和惩处才能实现。()
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“社会人”假设认为，调动人的生产积极性的决定性因素是（)
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赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
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双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
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影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
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