在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
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Y理论的假设认为人性本善。
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人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。
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在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）
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人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获取经济报酬，这是下列哪种人性假设理论的观点?（）
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下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。
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假设人的行为动机就是满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论是（）。
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在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）
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梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）
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源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的，这种人性假设理论是()。
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（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
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根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
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道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设，其中Y理论认为：
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在人性假设理论中，有关人性的假设有()
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认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是
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1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
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经济人假设理论认为一般人的人在本质上并不厌恶工作。（)
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某公司销售部的王经理认为，对于销售员就得采取强硬措施，要不大家怎么愿意拼命干。因而在其上任不久之后，就向销售员推出了一个奖金、浮动工资与销售量挂钩的试行方案。你认为王经理对人的看法属于哪种“人性假设”？
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基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性（）
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麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
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“社会人”假设认为，调动人的生产积极性的决定性因素是（)
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美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
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