“社会人”假设认为，调动人的生产积极性的决定性因素是（)

相似题目

• 社会人的假设是（）的主要观点。

  A . 人际关系学派 B . 科学管理学派 C . 权变管理学派 D . 系统管理学派

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• 认为只要给下属想要的工资，就能充分调动其工作积极性属于经济人假设。

  A . 正确 B . 错误

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• 合理使用和保护好劳动力，是调动施工人员生产积极性的关键因素，也是劳动工资管理的主要目的。

  A . 正确 B . 错误

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• 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）

  A . “复杂人”假设理论 B . “经济人”假设理论 C . “社会人”假设理论 D . “自我实现人”假设理论

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• “社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

  A . 霍桑试验 B . 搬运铁砂实验 C . 照明实验 D . 阿希实验

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• 美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。

  A . 战略一文化 B . 战略—软性 C . 战略—硬性 D . 文化—硬性

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• （）和（）认为，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。

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• 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）

  A . “复杂人”假设理论 B . “经济人”假设理论 C . “社会人”假设理论 D . “自我实现人”假设理论

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• 美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。

  A . A、梅奥 B . B、亨利•法约尔 C . C、库克 D . D、达文波特

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• “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）

  A . 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 B . 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C . 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D . 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

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• 社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素，重视的是和周围人的友好相处，满足社会和归属的需要。

  A . 正确 B . 错误

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• “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）

  A . 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 B . 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C . 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D . 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

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• 人是生产力中最活跃的因素，解放和发展社会生产力，必须充分调动人的积极性。当前，要注重调动企业家、（）、各级干部的积极性、主动性、创造性。

  A . 知识分子 B . 领军人才 C . 创新人才 D . 专业人才

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• （）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

  A . “经济人”的假设 B . 社会人性假设 C . 自我实现人假设 D . 复杂人性假设

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• 社会人假设中起决定因素的是（）。

  A . 物质报酬 B . 自我实现 C . 人际关系 D . 尊重成就

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• “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

  A . 工作 B . 生活 C . 工作生活 D . 人际交往

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• 毛泽东认为，充分调动一切积极因素，尽可能地克服消极因素，并且努力化消极因素为积极因素，这是社会主义事业前进的需要。这里讲的积极因素与消极因素，包括以下哪些方面？（）（2.0分）

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• 赫茨伯格认为调动人的积极性主要从人的内部，从工作本身来调动人的内在积极性。

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• 权变理论对人的假设是社会人 ( )

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• 麦格雷戈认为，对今天的人而言，凭着发号施令已经难以调动人的积极性了，更重要的是社交的需求和（ ）

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• 人是生产力中最活跃的因素。加大人力资本培育力度,更加注重调动和保护人的积极性。要建设劳动者大军（）

  A．知识型 B．技能型 C．创新型 D．力量型

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• 在20世纪70年代以前，（)被认为是投资银行最理想的组织体制，它的所有权与管理权合二为一，能充分调动管理者的积极性，同时还可保持投资银行的稳定性和延续性。

  A．A.合伙制 B．B.股份公司制 C．C.控股公司制 D．D.现代企业管理制

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• 决定员工工作绩效的因素主要有三个，一是能力，二是工作条件，三是员工的积极性能否被调动起来，调动员工的工作积极性在管理上表述就是（）

  A．授权 B．沟通 C．人员配备 D．激励

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• 双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)

  是 否

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